结论：在总经理期间垫付的钱能否要回，需视具体情况而定，主要取决于垫付行为的性质、公司章程或内部规定、是否有书面协议以及公司财务状况等因素。以下从不同角度进行分析：
一、垫付行为性质与目的
职务行为垫付：
- 若总经理的垫付行为是出于职务需要，且符合公司章程或内部规定，例如为处理公司紧急事务、支付公司应付款项等，那么这种垫付行为通常被视为职务行为。
- 在此情况下，总经理有权要求公司报销其垫付的费用，因为这是其履行职务所必需的支出。公司应当根据实际情况，按照公司章程或内部规定，及时报销总经理的垫付费用。
个人行为垫付：
- 若总经理的垫付行为并非出于职务需要，而是出于个人原因或与公司业务无关的原因，那么这种垫付行为可能被视为个人行为。
- 在此情况下，总经理要求公司报销其垫付费用的请求可能难以得到支持，因为公司没有义务为总经理的个人行为承担费用。
二、公司章程或内部规定
- 公司章程或内部规定是公司治理的重要依据，其中可能包含关于总经理垫付费用报销的具体规定。
- 若公司章程或内部规定明确规定了总经理在特定情况下可以垫付费用，并规定了报销的程序和条件，那么总经理应当按照这些规定来操作，以确保其垫付费用的报销请求能够得到支持。
三、书面协议与证据
- 若总经理在垫付费用前与公司签订了书面协议，明确了垫付的金额、用途、报销方式等关键条款，那么这份协议将成为总经理要求公司报销其垫付费用的重要依据。
- 此外，总经理还应当保留好垫付费用的相关证据，如发票、收据、转账记录等，以便在需要时提供证明。
四、公司财务状况与支付能力
- 公司的财务状况和支付能力也是影响总经理垫付费用能否要回的重要因素。
- 若公司财务状况良好，具有支付能力，那么总经理要求公司报销其垫付费用的请求更容易得到支持。
- 若公司财务状况不佳，甚至处于破产或清算状态，那么总经理的垫付费用可能面临无法全额报销的风险。在此情况下，总经理可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
五、法律途径与救济措施
- 若总经理与公司就垫付费用的报销问题产生争议，且无法通过协商解决，那么总经理可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 具体来说，总经理可以向法院提起诉讼，要求公司报销其垫付的费用，并支付相应的利息或违约金（如果合同中有约定）。在诉讼过程中，总经理需要提供充分的证据来证明其垫付行为的合法性和合理性，以及公司应当承担报销责任的事实依据。
建议：总经理在垫付费用前，应当尽可能与公司签订书面协议，明确垫付的金额、用途、报销方式等关键条款，并保留好相关证据。若发生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。