公司用其他公司给交社保合法吗-黄兆麟律师

公司用其他公司给交社保合法吗-黄兆麟律师｜法行宝

2025-11-28 劳动纠纷

公司用其他公司给交社保，在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

法律分析

违反法律规定原则
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了社会保险应基于真实的劳动关系进行缴纳。若公司找其他公司代缴社保，且代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则明显违反了这一法定原则。
破坏劳动关系与社保关系的一致性
- 劳动关系与社会保险关系应保持一致性，这是保障劳动者合法权益和规范社会保险制度的基础。公司让其他公司代缴社保，破坏了这种对应关系，使得缴纳社保的单位与劳动者不存在实际的劳动关系，从而可能损害劳动者的合法权益。
存在的法律风险
- 对企业的风险：企业可能面临劳动部门的行政处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，若因代缴社保导致劳动者在享受社保待遇时遇到障碍，企业还可能承担额外的赔偿责任，影响企业的正常运营和声誉。
- 对员工的风险：员工虽然表面上社保费用正常缴纳，但可能因社保关系与劳动关系不一致而在享受社保待遇时遭遇问题，如工伤认定复杂或无法认定、养老金领取障碍等，从而影响自身权益。此外，部分地区已将社保违规行为纳入信用体系，员工的个人信用记录也可能因此受损。

特殊情况考量

在某些特殊情况下，如集团公司内部的人力资源调配和管理，通过集团内具有独立法人资格的关联公司为员工代缴社保，并辅以合理的安排和说明，可能具有一定的合理性。但这种操作需要遵循严格的程序和规定，并向相关部门进行充分说明，以确保不损害员工的合法权益。然而，这种情况并不常见，且需要谨慎处理。

建议与指导

公司自行缴纳社保：作为用人单位，公司应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。这是遵守法律法规、保障员工权益的基本要求。
审慎选择代缴服务（如确需）：若公司确需使用代缴服务（如因特殊原因无法自行缴纳），应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。
加强内部管理：公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识，以便员工能够更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司用其他公司给交社保的行为在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。为了保障员工的权益和避免不必要的法律责任，公司应严格遵守相关法律法规，自行为员工缴纳社保。

针对您提出的“职工被公司用其它公司交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论：在大多数情况下，公司让其他公司代缴社保的行为是不合法的，且存在较大的法律风险。详细分析：违反法律规定：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立及用工之日起规定时间内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行为员工缴纳社保。这意味着，社保缴纳是用人单位的法定义务，必须由用人单位直接履行，而不能通过其他公司代为缴纳。破坏劳动关系与社保关系的一致性：劳动关系与社会保险关系应当保持一致，这是保障劳动者合法权益和规范社会保险制度的基础。如果公司让其他公司代缴社保，就会破坏这种对应关系，使得缴纳社保的单位与劳动者不存在实际的劳动关系。这不仅违反了社保制度的设计原则，也可能在劳动者享受社保待遇时造成障碍。法律风险与后果：对于用人单位而言，代缴社保可能面临劳动部门的行政处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，如果因此导致劳动者在享受社保待遇时遇到问题（如工伤认定复杂或无法认定），用人单位还可能承担额外的赔偿责任。对于劳动者来说，虽然表面上社保费用正常缴纳，但可能因社保关系与劳动关系不一致而在享受社保待遇时遭遇问题，如社保断缴、待遇降低等，从而影响自身权益。特殊情况的考量：尽管在大多数情况下代缴社保是不合法的，但在某些特殊情况下，如集团公司内部的人力资源调配和管理，通过集团内具有独立法人资格的关联公司为员工代缴社保，并辅以合理的安排和说明，可能具有一定的合理性。然而，这种操作需要遵循严格的程序和规定，并向相关部门进行充分说明，以确保不损害员工的合法权益。建议措施：用人单位：应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，自行为员工办理社会保险登记和缴纳手续，确保劳动关系与社保关系的一致性。如果确实存在困难或特殊情况，需要寻求其他解决方案时，应咨询专业律师或相关机构的意见，确保行为的合法性。劳动者：应了解自己的社保缴纳情况，如果发现用人单位存在违法行为（如让其他公司代缴社保），有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和社会保险制度的正常运行。综上所述，公司让其他公司代缴社保的行为在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。用人单位应严格遵守相关法律法规，自行为员工缴纳社保，以确保员工的权益得到保障。

您好，关于公司交社保用别的公司交是否合法的问题，我给您做出以下详细解答：首先，我们需要明确两种情形：代办社保和挂靠代缴。代办社保：代办社保是指用人单位因种种原因委托第三方机构为本公司员工代缴社保。在这种情况下，第三方机构仍然以用人单位的名义为其员工办理社保缴纳事项，这实际上是一种委托代理关系。这种代办社保的方式是合法的，因为第三方机构只是代为办理，社保关系仍然存在于用人单位和员工之间。挂靠代缴：挂靠代缴则是指用人单位找第三方来代替自己来为员工缴纳社保，即第三方机构以机构的名义为其他企业的员工缴纳社保。在这种情况下，员工与第三方机构之间并没有真实的劳动关系。挂靠代缴社保是违法的。因为代缴的第三方与员工之间不存在劳动关系，就不具备为员工缴纳社保的资格。为了达到代缴的目的，可能会采用欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险，这违反了社保法。情节严重的，司法机关可以依据《社会保险法》第九十四条规定及相关法律规定，对其依法追究刑事责任。此外，挂靠社保个人还面临以下风险：个人征信受影响：以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，可能会被列入社会保险严重失信人名单。参保缴费无保障：由于和“挂靠”公司并不存在事实的劳动关系，不仅享受不了工资、福利等待遇，而且在出现问题时，打官司也难以得到支持。 “挂靠公司”不靠谱：现实中存在一些代办社保的皮包公司，它们可能打着社保“挂靠”的幌子实施诈骗，收钱后实际并没有办理社保，或是先交几个月社保费获取信任，最后卷款跑路。综上所述，公司交社保用别的公司交（即挂靠代缴）是违法的，并且存在诸多风险。建议公司按照法律规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于“让其它公司给员工交社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。明确结论：在大多数情况下，公司让其它公司给员工交社保的行为是不合法的，存在较大的法律风险。详细分析：违反法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立及用工之日起规定时间内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行承担为员工缴纳社会保险的义务。这意味着，社保必须由用人单位直接为劳动者缴纳，而不能通过其他公司代为缴纳。公司让其它公司代缴社保，违反了社会保险登记的相关规定，也破坏了职工社保登记主体与实际用工单位的一致性。破坏劳动关系与社保关系的一致性：劳动关系与社会保险关系应具有一致性，这是保障劳动者合法权益和规范社会保险制度的基础。委托代缴社保的行为，使得缴纳社保的单位与劳动者不存在实际的劳动关系，从而破坏了这种对应关系。法律风险与后果：对用人单位而言，这种行为可能面临劳动部门的行政处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，若因此导致劳动者在享受社保待遇时遇到障碍（如工伤认定复杂或无法认定），用人单位还可能承担额外的赔偿责任。对劳动者来说，虽然表面上社保费用正常缴纳，但可能因社保关系与劳动关系不一致而在享受社保待遇时遭遇问题，如无法正常享受医疗、养老等社保待遇，从而影响自身权益。特殊情况的考量：在某些特殊情况下，如集团公司内部的人力资源调配和管理，通过集团内具有独立法人资格的关联公司为员工代缴社保，并辅以合理的安排和说明，可能具有一定的合理性。但这种操作需要遵循严格的程序和规定，并向相关部门进行充分说明，以确保不损害员工的合法权益。然而，即便是在这种情况下，也需要谨慎处理，以避免潜在的法律风险。建议措施：用人单位应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，自行为员工办理社会保险登记和缴纳手续，确保劳动关系与社保关系的一致性。若存在代缴社保的情况，建议用人单位尽快进行纠正，以避免可能的法律后果。同时，应主动与员工沟通，解释相关情况，并采取必要措施保障员工的合法权益。员工也应了解自己的社保缴纳情况，若发现用人单位存在违法行为，有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和社会保险制度的正常运行。综上所述，公司让其它公司给员工交社保的行为在大多数情况下是不合法的，存在较大的法律风险。用人单位应严格遵守相关法律法规，自行为员工缴纳社保，以确保员工的权益得到保障，并避免自身因违法行为而承担不必要的法律责任。

您好，关于您提出的“用工单位以其他公司名义交纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，从法律依据的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有为其职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。该法明确规定，社保缴纳的主体必须是用人单位，而不能是其他公司或个人。只有产生实际劳动关系的用人单位才能为员工依法缴纳社保，这是法律对缴纳主体的资格要求和限制。其次，从劳动关系与社保缴纳的紧密联系来看，员工与公司签订劳动合同后，即形成劳动关系。在此期间，公司应提供必要的劳动保护和条件，其中就包括为员工缴纳社保。若用工单位以其他公司名义为员工交社保，这实际上破坏了劳动关系的正常秩序，也违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。再者，从社保费用的合理分担角度来看，社保费用由公司和个人共同承担，公司不能将其应承担的部分转嫁给其他公司或员工。若用工单位采取以其他公司名义交社保的方式，实际上是在逃避法律责任，将经济负担不合理地转移给了其他公司或员工。此外，这种做法还可能损害职工的权益。例如，以其他公司名义缴纳社保往往无法享受完整的社保待遇，如工伤保险等。这可能导致员工在遭遇工伤事故时无法得到应有的医疗和赔偿保障。同时，个人缴纳社保与单位缴纳社保在缴费基数、比例等方面存在差异，可能导致员工的社保权益记录不准确，进而影响其未来的养老金待遇等。最后，从单位面临的法律风险与责任角度来看，劳动监察部门会对单位的社保缴纳情况进行监督检查。一旦发现用工单位以其他公司名义交纳社保的违规行为，将责令限期改正；逾期不改的，将对单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，这种违规操作还容易引发劳动纠纷，员工有权要求单位补缴社保或给予相应赔偿，这不仅会影响企业的正常经营秩序，还可能导致企业面临经济赔偿等法律责任。综上所述，用工单位以其他公司名义交纳社保是不合法的行为。用工单位应严格遵守法律规定，为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和企业的稳健发展。

委托其他公司交社保，也就是代缴社保，其合法性取决于具体的情况和条件。以下是对此问题的详细解答：合法情形存在合法委托协议：委托单位与受托单位之间必须存在合法的委托协议。这是代缴社保合法性的基础，协议应明确双方的权利和义务，确保代缴行为的合法性和合规性。受托单位具备资质：受托单位需要具备相应的社保代缴资质和能力。这意味着受托单位必须是经过相关部门认证，具备合法经营社保代缴业务资格的机构。集团公司内部委托：在集团公司内部，母公司与子公司或子公司之间相互委托代缴社保是合法的。这种安排通常是为了统一管理和提高效率。委托专业人力资源服务机构：企业因人力和资源有限，可以将社保代缴业务外包给具有合法资质的专业人力资源服务机构。这种委托代缴行为在服务机构严格遵循法律法规和委托协议的前提下是合法的。不合法情形虚构劳动关系代缴：如果公司或个人通过虚构劳动关系，如挂靠代缴社保，以享受特定政策或福利，这种行为是违法的。它违反了社保法规，可能导致社保基金流失，并破坏社保制度的公平性和正常运行。规避法律责任：企业为降低用工成本或逃避社保义务，委托其他地区公司以较低标准代缴社保，这种行为也是不合法的。它损害了员工的合法权益，因为较低的缴费基数会导致员工社保待遇的减少。法律风险与责任如果委托代缴社保行为被认定为不合法，企业可能面临劳动仲裁、行政处罚等法律风险。社保行政部门可以责令企业限期改正，逾期不改的，将处以罚款。员工也有权通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应的法律责任。实操建议确保合规性：在委托代缴社保前，企业应仔细评估是否符合《社会保险法》及相关规定，避免逃避法律责任。审查代缴公司资质：选择具备合法社保代理资质的服务机构，确保代缴过程的规范性和透明度。保障员工权益：确保代缴行为不会损害员工的合法权益，特别是社保待遇不受影响。咨询专业意见：在特殊情况下确需代缴时，应咨询专业律师或相关部门，以确保行为的合法合规性。综上所述，委托其他公司交社保的合法性取决于具体的情况和条件。企业应谨慎处理代缴社保事宜，确保行为符合法律法规要求，以避免不必要的法律风险。

关于您提出的“别人公司交社保是否合法”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，我将分别进行详细解答。情况一：两家公司同时为一个人缴纳社保在大多数情况下，两家公司同时为一个人缴纳社保是不合法的。这主要基于以下几点原因：违背社保缴纳原则：我国社保实行一人一账户的原则，即每个人只能有一个社保账户用于缴纳和享受社保待遇。同时为两个公司与同一个劳动者建立全日制劳动关系不符合法律规定，因此两家公司同时为一人缴纳社保与这一原则和规定相悖。可能造成社保基金管理混乱：社保基金的收支需要准确、规范的管理。若存在一个人在两家公司重复缴纳社保的情况，会干扰社保部门对社保基金收支的统计和核算，进而影响社保基金的正常管理和运营。重复缴纳的处理方式：重复缴纳的部分，在退休时无法重复享受相应待遇。对于重复缴纳养老保险的情况，在归集养老保险关系时，一般会清退其中一份，只保留一个基本养老保险关系并继续计算缴费年限，重复缴纳的养老保险个人账户储存额会退还本人。情况二：公司找别的公司代缴社保公司找别的公司代缴社保也存在法律风险，一般情况下不符合法律规定的精神。具体分析如下：不符合法律规定的原则：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。因此，公司找别的公司代缴社保，若代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则违反了这一法定原则。代缴社保的合法性条件：若代缴公司具备相关资质，并且操作流程完全符合法律法规的要求（如确保劳动关系的真实性、合法申报和缴纳社会保险等），则可能在一定程度上减轻法律风险。但这种情况较为特殊，需严格审查代缴公司的资质和操作合规性。存在的法律风险：对企业的风险：可能面临行政处罚，如社保行政部门责令限期改正并处以罚款；还可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。对员工的风险：可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，如工伤认定、养老金领取等障碍；部分地区已将社保违规行为纳入信用体系，员工的个人信用记录也可能受损。总结与建议无论是两家公司同时为一个人缴纳社保，还是公司找别的公司代缴社保，在大多数情况下都是不合法的，且存在法律风险。为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您：如果您是员工，发现此类情况应及时向公司提出异议，并咨询专业律师或相关机构以明确自身权益和义务。如果您是公司负责人，应确保公司自行缴纳社保，或审慎选择代缴服务并严格审查代缴公司的资质和操作合规性。同时，加强内部管理，确保社保缴纳的及时性和准确性。

公司找其他公司代缴社保这一行为，在现行法律框架下，是存在显著法律风险的，并且可能损害劳动者的社保权益。以下是对此问题的详细分析：法律风险分析不符合法律规定的原则：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。若公司找其他公司代缴社保，而代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则明显违反了这一法定原则。虚构劳动关系的问题：代缴社保往往需要虚构劳动关系，因为社保缴纳是基于真实的劳动关系产生的。这种虚构行为不仅扰乱了社保制度的公平性和有序运行，还可能影响相关政策的执行，如购房、落户等政策与社保缴纳挂钩的情况。对劳动者社保权益的潜在损害：代缴公司可能存在不按时缴纳社保、漏缴、少缴等情况，这将直接影响劳动者的社保待遇和享受相关福利的权益。劳动者可能因此面临社保断缴、待遇降低等风险，进而损害其长期利益。行政处罚与劳动纠纷风险：根据《社会保险法》第八十四条，若企业不办理社会保险登记或存在违规代缴行为，社保行政部门可责令限期改正，并处以罚款。逾期不改正的，罚款数额将更高。代缴社保还可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，进而引发劳动纠纷。员工可能会以企业未依法缴纳社保为由要求赔偿，影响企业的正常运营和声誉。合法性条件探讨尽管代缴社保存在诸多法律风险，但在特定条件下，若代缴公司具备相关资质且操作流程完全符合法律法规的要求（如确保劳动关系的真实性、合法申报和缴纳社会保险等），则可能在一定程度上减轻法律风险。然而，这种情况较为特殊，且需要严格审查代缴公司的资质和操作合规性。建议与指导为避免上述法律风险，建议公司遵循以下原则：自行缴纳社保：公司作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。审慎选择代缴服务：若确需使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。加强内部管理：公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。咨询专业意见：如公司确实存在困难或特殊情况，需要寻求其他解决方案时，应咨询专业律师或相关机构的意见，确保行为的合法性。综上所述，公司找其他公司代缴社保的行为在现行法律框架下是不合法的，存在诸多法律风险和潜在问题。公司应遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性，以维护自身和劳动者的合法权益。

针对您提出的“公司帮别的公司员工交社保是否合法”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，我将分别进行详细解答。情况一：两家公司同时为一个人缴纳社保在大多数情况下，两家公司同时为一个人缴纳社保是不合法的。这主要基于以下几点法律分析：违背社保缴纳原则：我国社保实行一人一账户的原则，即每个人只能有一个社保账户用于缴纳和享受社保待遇。同时为两个公司与同一个劳动者建立全日制劳动关系不符合法律规定，因此两家公司同时为一人缴纳社保与这一原则和规定相悖。可能造成社保基金管理混乱：社保基金的收支需要准确、规范的管理。若存在一个人在两家公司重复缴纳社保的情况，会干扰社保部门对社保基金收支的统计和核算，进而影响社保基金的正常管理和运营。重复缴纳的处理方式：重复缴纳的部分，在退休时无法重复享受相应待遇。对于重复缴纳养老保险的情况，在归集养老保险关系时，一般会清退其中一份，只保留一个基本养老保险关系并继续计算缴费年限，重复缴纳的养老保险个人账户储存额会退还本人。法律风险提示：此类行为可能存在法律风险，如遇此类情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以明确自身权益和义务，避免不必要的法律纠纷。情况二：公司找别的公司代缴社保公司找别的公司代缴社保存在法律风险，一般情况下不符合法律规定的精神。以下是具体分析：不符合法律规定的原则：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。因此，公司找别的公司代缴社保，若代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则违反了这一法定原则。代缴社保的合法性条件：若代缴公司具备相关资质，并且操作流程完全符合法律法规的要求（如确保劳动关系的真实性、合法申报和缴纳社会保险等），则可能在一定程度上减轻法律风险。但这种情况较为特殊，需严格审查代缴公司的资质和操作合规性。存在的法律风险：对企业的风险：可能面临行政处罚，如社保行政部门责令限期改正并处以罚款；还可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。对员工的风险：可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，如工伤认定、养老金领取等障碍；部分地区已将社保违规行为纳入信用体系，可能影响员工的个人信用记录。建议与指导为避免上述法律风险，我给出以下建议：公司自行缴纳社保：作为用人单位，公司应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。审慎选择代缴服务：若确需使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。加强内部管理：公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。综上所述，无论是两家公司同时为一个人缴纳社保，还是公司找别的公司代缴社保，都存在法律风险。为确保合法合规，建议公司自行缴纳社保，并加强内部管理。如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“员工在别的公司缴纳社保合法吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。结论前置：员工在别的公司（非其实际工作单位）缴纳社保，一般情况下是不合法的，且存在显著的法律风险。法律分析劳动关系与社保缴纳的一致性：根据《社会保险法》及相关规定，社会保险的缴纳应当与劳动关系紧密相连。即，应当由建立劳动关系的用人单位为员工缴纳社保，以确保员工社保权益与实际工作情况相匹配。如果员工在非其实际工作单位的公司缴纳社保，这实际上打破了社保缴纳与劳动关系的一致性，违反了社保制度的设计原则。虚构劳动关系的法律风险：代缴社保往往需要虚构劳动关系，因为社保缴纳是基于真实的劳动关系产生的。这种虚构行为不仅扰乱了社保制度的公平性和有序运行，还可能涉及欺诈等违法行为。虚构劳动关系可能导致社保行政部门对代缴公司和员工进行处罚，甚至可能引发刑事责任。对员工社保权益的潜在损害：如果员工在非其实际工作单位的公司缴纳社保，可能面临社保断缴、待遇降低等风险。因为代缴公司可能不按时缴纳社保、漏缴、少缴等情况，这将直接影响员工的社保待遇和享受相关福利的权益。此外，员工在申请工伤认定、养老金领取等方面也可能会遇到障碍，导致无法获得应有的社保待遇。法律依据《社会保险法》：明确规定了用人单位的社保缴纳责任，要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。代缴行为违背了自行申报和缴纳的原则，存在被认定为违规并受到处罚的可能。《劳动保障监察条例》：规定了用人单位在社保缴纳方面的义务和责任，对于瞒报工资总额或职工人数等行为将面临处罚。代缴社保可能涉及对职工人数等信息的不实申报，从而触犯该条例的相关规定。建议与指导员工角度：作为员工，应当确保自己的社保由实际工作单位缴纳，以保障自己的社保权益。如果发现自己的社保被非实际工作单位代缴，应及时与实际工作单位沟通并纠正。公司角度：公司作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。如确实存在困难或特殊情况需要寻求其他解决方案时，应咨询专业律师或相关机构的意见，确保行为的合法性。综上所述，员工在别的公司缴纳社保是不合法的，且存在诸多法律风险和潜在问题。为了保障自己的社保权益和避免法律风险，员工和公司都应遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。