结论前置：事业单位聘用制合同期内，劳动者通常是可以离职的，但具体能否直接离职以及离职的程序和条件，需根据合同约定、法律法规以及单位规章制度来确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、合同中有明确离职条款的情形
合同约定离职程序：
- 若聘用合同中明确规定了离职的程序，如提前通知期限、离职手续等，劳动者应按照合同约定执行。例如，合同可能规定劳动者需提前30日书面通知单位方可离职，那么劳动者在合同期内若想离职，就需遵守这一约定。
合同中有服务期限制：
- 若劳动者享受了单位提供的专项培训费用、特殊待遇等，并与单位约定了服务期，那么在服务期内，劳动者一般不能直接离职。否则，可能需要按照约定向单位支付违约金。例如，单位为劳动者提供了海外培训机会，并约定了5年服务期，若劳动者在服务期内想离职，就需承担违约责任。
二、合同中无特别约定或约定不明的情形
依法提前通知离职：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同（除非双方对解除合同另有约定）。因此，在合同期内，若劳动者想离职，且合同中没有特别约定，那么劳动者可以提前30日书面通知单位，按照单位规章制度办理离职手续后离职。
双方协商一致离职：
- 劳动者也可以与单位协商一致，提前解除聘用合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见后办理离职手续。
三、特殊情形下的离职限制
涉密岗位：
- 对于在涉密岗位工作的人员，合同到期后不能随意离职。因这类岗位涉及国家机密等重要信息，根据相关保密法规和单位的保密制度，劳动者可能需要经过脱密期、完成保密交接等一系列程序后才能离职。
单位有特殊要求：
- 若单位因工作需要，对劳动者的离职有特殊要求，如要求劳动者完成某项重要任务后才能离职等，劳动者应遵守单位的要求。在这种情况下，劳动者需与单位进行充分沟通，明确离职时间和条件，并按照约定执行。
四、离职前的注意事项
- 仔细查阅合同条款：在决定离职前，劳动者务必仔细查阅聘用合同的具体条款，特别是关于离职程序、经济补偿（如有）、违约责任等方面的内容。
- 了解单位规章制度：劳动者还需了解并遵守所在单位的人事管理相关规定和规章制度，以确保离职行为合法合规。
- 办理离职手续：按照单位要求办理工作交接、退还单位财物等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
总结：事业单位聘用制合同期内，劳动者通常是可以离职的，但需根据合同约定、法律法规以及单位规章制度来确定离职的程序和条件。在离职前，劳动者应仔细查阅合同条款、了解单位规章制度，并按照要求办理离职手续。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。