面对您干了三个月老板却没发工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的劳动权益。以下是我为您整理的一系列详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：

一、与公司（或老板）进行协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接与老板进行沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确要求一个具体的工资发放时间节点。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，通过书面形式（如邮件或短信）保留沟通记录，这样可以在后续维权过程中作为证据。

二、准备并整理相关证据材料

在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您确实为公司提供了劳动。
• 工资条或银行流水：显示您之前的工资发放情况，以及当前欠薪的金额。
• 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您已经尝试与公司沟通解决欠薪问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料。劳动行政部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入仍然未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，并可强制执行。

六、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构会提供专业的法律帮助和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

七、其他建议

• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
• 考虑申请支付令：如果老板有钱却故意拖欠工资，您还可以考虑向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。