结论：即使没有签订书面劳动合同，但您已经实际工作了三天，依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但实际提供了劳动的劳动者。
工资支付标准与证据收集
工资支付标准：
- 如果双方对工资有口头约定，应按照约定支付。
- 如果没有约定或约定不明确，可参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。
证据收集：
- 为了维护自己的权益，您应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤表（如果有的话）、同事证言、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）。
- 这些证据在后续维权时将起到关键作用，有助于证明您确实为用人单位提供了劳动。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来彻底解决争议，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
建议：在遇到此类情况时，您应保持冷静，收集好相关证据，并按照上述途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。