收到offer不确认是否算违约，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、不算违约的情况
未建立正式劳动关系且offer无违约责任约定：
- 在应聘者仅收到offer但尚未正式签订书面劳动合同并到岗工作前，双方并未形成受《劳动合同法》严格保护的正式劳动关系。若offer中未明确约定应聘者接受后不来入职需要承担违约责任的相关条款，那么应聘者不确认或不去入职，通常不构成违约。
- 例子：小张收到了一家公司的offer，但offer中仅说明了工作岗位和薪资，并未提及违约责任。小张在考虑后决定不去入职，此时他无需承担违约责任。
因法定免责事由无法入职：
- 当出现不可抗力、意外事件等法定免责事由导致应聘者无法按照offer入职时，也不构成违约。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如突发重大疾病、自然灾害等。
- 例子：小李在收到offer后，突然遭遇车祸导致无法按时入职，且这种情况属于不可抗力，因此小李无需承担违约责任。
二、可能构成违约的情况
offer中有明确违约条款：
- 如果offer中明确规定了应聘者一旦接受就必须按时入职，否则需承担违约责任（如支付违约金等），那么应聘者在接受offer后就相当于对该要约作出了承诺。此时，双方之间的约定具有法律约束力，应聘者无正当理由不入职将构成违约，并需按照约定承担违约责任。
- 例子：小王收到的offer中明确写明，若接受后不来入职，需支付5000元违约金。小王在接受offer后，因个人原因决定不去入职，此时他需按照约定支付违约金。
给用人单位造成实际损失：
- 即使offer中未明确约定违约责任，但如果应聘者接受offer后又突然不去，导致用人单位因此遭受了实际损失（如停止其他招聘活动、购置办公设备、安排专门培训等资源的浪费），且用人单位能够证明该损失与应聘者的行为之间存在因果关系，那么应聘者仍可能需要承担赔偿责任。
- 例子：小赵在收到offer后，用人单位已为其购置了办公设备并安排了入职培训。但小赵在入职前突然决定不去，导致用人单位遭受了经济损失。此时，用人单位有权要求小赵赔偿因其信赖小赵的承诺而遭受的损失。
三、建议与提醒
- 诚信与职业道德：虽然从法律角度看，某些情况下收到offer不确认可能不构成违约，但从诚信和职业道德的角度出发，建议应聘者在决定不去入职时及时、礼貌地通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业形象和未来在职场上的声誉。
- 谨慎对待offer：应聘者在接受offer前应仔细阅读其内容，特别是关于违约责任和入职条件的部分，以确保自己能够履行相关义务并避免不必要的法律纠纷。
- 沟通协商：如果确实因特殊原因无法按时入职，应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以减少对双方的负面影响。
综上所述，收到offer不确认是否算违约，需根据offer的具体内容、双方的约定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。