收到offer没签字，通常不算违约。下面我为你详细解释这个结论：

详细分析

1. Offer的法律性质：

   • Offer在法律上一般被视为用人单位向求职者发出的要约，它并非正式的劳动合同，而是表示用人单位愿意与求职者建立劳动关系的初步意愿。
   • 只有当求职者接受这个要约，并且双方签订了正式的书面劳动合同后，劳动关系才正式建立。

2. 未签字的意义：

   • 如果你收到offer但并未签字，这意味着你还没有对这个要约作出正式的承诺。
   • 在这种情况下，你与用人单位之间并没有形成具有法律约束力的合同关系。

3. 违约的构成：

   • 违约通常发生在合同关系已经建立，但一方未按照合同约定履行义务的情况下。
   • 由于你尚未签字接受offer，因此并不存在需要履行的合同义务，也就谈不上违约。

特殊情况

虽然一般情况下收到offer没签字不算违约，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 口头承诺：如果你已经通过口头或其他方式向用人单位表示了接受offer的意愿，并且用人单位也据此进行了相应的准备或投入，那么你的突然反悔可能会给用人单位带来损失，尽管没有书面签字，但也可能涉及道德或法律上的责任。
• Offer中的特殊条款：有些offer中可能会包含一些特殊条款，比如要求求职者在一定期限内作出决定，否则视为放弃等。如果你未能在规定期限内作出决定，即使未签字，也可能被视为违反了offer中的约定。

建议与指导

• 谨慎对待offer：在收到offer后，应仔细阅读其内容，特别是关于接受方式、截止日期和违约责任等条款。
• 及时沟通：如果你对offer有任何疑问或需要更多时间考虑，应及时与用人单位沟通，说明情况。
• 诚信为本：在处理offer时，应秉持诚信原则，避免给用人单位带来不必要的麻烦或损失。

综上所述，收到offer没签字通常不算违约，但也需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。