针对您提出的“员工因病解除劳动合同如何补偿”的问题，这是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内的保护与补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
若用人单位违法在医疗期内解除劳动合同：
- 员工有权要求恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工主动提出解除劳动合同：
- 一般情况下，员工因自身疾病主动提出解除劳动关系，属于单方面自愿解除，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即使员工因病提出解除，用人单位仍需支付经济补偿。
二、医疗期满后的解除与补偿
医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付以下补偿：
- 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限计算，标准与医疗期内违法解除时的赔偿金计算方式相同，但此时为单倍支付。
- 医疗补助费：用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。具体数额可能因地区差异而有所不同。
三、协商一致解除劳动合同的补偿
若用人单位与员工在医疗期内或期满后协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
四、特殊情况与建议
- 若员工因病或非因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力，且与用人单位协商一致，可办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。具体待遇根据当地社保政策确定。
- 鉴于因病解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律条款和地区差异，且具体情况可能因人而异，我建议您在面临此类问题时，尽快咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。
综上所述，员工因病解除劳动合同的补偿问题需根据具体情况分析，包括是否由员工或用人单位提出解除、是否在医疗期内、是否能从事原工作或另行安排的工作等因素。补偿可能包括经济补偿、赔偿金及医疗补助费。希望以上解答能对您有所帮助。