在劳动仲裁调解阶段，如果老板不来，一般情况下仲裁庭不会直接开庭进行裁决，但若调解不成转入仲裁程序后老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：

一、调解阶段老板不来的处理

在劳动仲裁的调解阶段，仲裁庭通常会组织双方当事人进行调解，以尝试达成和解协议。如果老板不来参加调解，这并不意味着仲裁程序就无法进行。仲裁庭可能会采取以下措施：

1. 再次通知：仲裁庭可能会再次通知老板，要求其参加调解，并明确告知其不参加调解可能产生的法律后果。
2. 记录情况：仲裁庭会记录老板未参加调解的情况，并在调解不成后，将案件转入仲裁程序。

二、仲裁程序老板无正当理由拒不到庭的处理

若调解不成，案件进入仲裁程序后，老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭将依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（即老板）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。

2. 缺席裁决的含义与影响：

   • 缺席裁决意味着仲裁庭将在老板未参与陈述、辩论和提供证据的情况下，仅依据劳动者提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
   • 这对老板而言，即视为放弃了答辩、举证、质证等权利，仲裁庭将基于劳动者提供的有效证据和查明的事实作出裁决，可能导致老板承担不利的仲裁结果。

3. 后续执行：

   • 若仲裁裁决老板需承担责任而老板不主动履行，劳动者可在裁决生效后向有管辖权的人民法院申请强制执行。

三、老板有正当理由无法到庭的处理

如果老板因正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）不能按时到庭，他可以在开庭前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的申请。经仲裁庭同意后，可以延期开庭审理。仲裁委员会将重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人，之后仲裁程序将继续按照正常流程进行。

四、劳动者的应对策略

1. 确认通知：确保已按法律程序正式通知老板关于劳动仲裁的相关事宜，包括时间、地点等。若老板已知悉但选择不出席，仲裁程序将继续进行。
2. 准备证据：在老板不出席的情况下，劳动者应更加依赖自己提供的证据来证明观点。因此，务必准备好所有相关证据，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
3. 详细陈述：在仲裁庭上，劳动者应清晰、详细地陈述事实，解释诉求和理由。保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便仲裁员更好地理解情况并作出公正裁决。

总结来说，劳动仲裁调解阶段老板不来并不意味着仲裁程序无法进行。若调解不成转入仲裁程序后老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。劳动者应充分准备证据、详细陈述事实，并在必要时寻求法律援助，以有力证明自己的观点并争取应有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。