针对工作纪律中不正常上班的情况，一般根据具体情形和单位规章制度，采取以下处理方式：

1. 轻微违反纪律，如偶尔迟到、早退

   • 处理方式：单位通常会先进行口头或书面警告，提醒员工遵守纪律。这是基于《劳动合同法》中关于用人单位有权制定规章制度，并要求员工遵守的规定。同时，也是为了给员工一个改正的机会，避免直接采取严厉措施。
   • 建议：员工应认识到自己的错误，及时改正，并加强时间管理，确保不再出现类似情况。

2. 较严重违反纪律，如频繁迟到、早退或旷工

   • 处理方式：单位可能会根据规章制度，给予员工更严厉的处分，如扣发奖金、降职降薪，甚至解除劳动合同。这取决于单位的具体规定以及员工违反纪律的严重程度。在解除劳动合同的情况下，单位需要确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 建议：员工应认真对待单位的警告和处分，积极改正错误，避免情况进一步恶化。如果认为单位的处分不公正或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 特殊情况下的处理

   • 如员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致不正常上班：单位应给予一定的理解和宽容，并根据实际情况进行灵活处理。例如，可以允许员工请假或调整工作时间等。
   • 如单位规章制度存在不合理或违法之处：员工有权提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在这种情况下，单位需要重新审视和调整其规章制度，确保其合法性和合理性。

总结与建议：不正常上班的处理方式取决于违反纪律的严重程度、单位规章制度以及具体情况。作为员工，应严格遵守单位的规章制度，保持良好的工作纪律。如果遇到特殊情况或认为单位的处理不公正，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。