干部考察完是否可以拒绝调动，这主要取决于调动的性质、依据以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
如果调动是基于法律法规的明确规定：
- 例如，根据《公务员法》等相关法律法规，对于某些特定岗位或特定情况下的公务员调动，干部可能需要服从。在这种情况下，即使考察已经完成，干部也通常不能拒绝调动，因为这是法律规定的义务。
如果调动是基于单位内部的规章制度或工作需要：
- 单位可能会根据工作需要、人员配置等因素对干部进行调动。这种情况下，调动通常会在考察之后进行，以评估干部是否适合新的岗位。如果调动是合理且符合单位规章制度的，干部一般应当服从。然而，如果干部认为调动存在不合理之处，如调动原因不充分、调动程序不合法等，他们有权提出异议。在这种情况下，干部可以与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
如果调动涉及个人权益的重大变化：
- 例如，调动可能导致干部的工作地点、工作内容、薪酬待遇等发生重大变化，且这些变化对干部的个人生活或职业发展产生不利影响。在这种情况下，干部有权在考察后拒绝调动，但应当注意，这种拒绝应当基于合理的理由，并且最好通过正式的渠道（如书面申请、与上级沟通等）来表达。如果干部无正当理由拒绝调动，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任。
法律建议：
- 在面对调动时，干部应当首先了解调动的性质、依据以及相关法律法规和单位规章制度的规定。
- 如果对调动有异议，应当及时与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
- 如果认为调动侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果干部无正当理由拒绝调动，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 在极端情况下，如果干部的行为构成严重违反单位规章制度或法律法规，甚至可能面临被辞退或法律追究的风险。
总之，干部在考察完后是否可以拒绝调动，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。