针对您提出的“签了劳动合同但没付工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使已经签订了劳动合同，如果用人单位未按时支付工资，劳动者的权益依然受到法律保护。在这种情况下，工资的计算和支付应遵循以下原则：

一、工资计算依据

1. 合同约定：

   • 既然已经签订了劳动合同，那么工资的计算应首先依据合同中的约定。合同中通常会明确工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 如果合同中有明确的工资条款，用人单位应按照合同约定支付工资。

2. 实际劳动情况：

   • 如果合同中的工资条款不明确或存在争议，那么应参考劳动者实际提供的劳动情况来计算工资。
   • 这包括劳动者的工作时间、工作量、工作成果等因素，以确定应支付的工资数额。

二、未支付工资的法律责任

1. 及时支付义务：

   • 用人单位有义务按照合同约定或法律规定的时间及时支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可能要求支付逾期支付的利息或赔偿金（具体依据合同或法律规定）。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。

三、维权途径

1. 协商调解：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以寻求工会或第三方调解机构的帮助，进行调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。

3. 诉讼救济：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同中存在违法条款：如工资低于当地最低工资标准等，这些条款是无效的。在这种情况下，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果用人单位以各种理由拒不支付工资：如声称劳动者未达到工作要求等，您应要求用人单位提供具体证据。如果用人单位无法提供充分证据支持其主张，那么其拒不支付工资的行为是违法的。

总结：签了劳动合同但没付工资的情况下，您应首先依据合同约定要求用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付或存在争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。