关于死亡补偿中父母赡养费（抚恤金）的支付年限问题，结论如下：

在涉及工亡或类似因他人原因导致死亡的赔偿案件中，父母作为供养亲属，其抚恤金的支付年限主要取决于父母的生存状态及是否符合领取条件，并非固定支付至某一特定年龄。具体来说：

1. 支付条件：

   • 父母需满足男性年满60周岁、女性年满55周岁，或者完全丧失劳动能力这两个条件之一。
   • 必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。若父母具有劳动能力且有其他稳定生活来源，则通常不符合领取供养亲属抚恤金的条件。

2. 支付期限：

   • 一般情况：供养亲属抚恤金支付至父母死亡时止。即只要符合领取条件，抚恤金会一直发放直到领取人去世。
   • 特殊情况说明：不存在“支付年限通常为20年”或“每增加一岁抚恤金年限减少一年”等固定年限的说法。这些说法可能基于某些特定情境或地区政策，但并非普遍适用。实际上，支付期限主要依据父母的生存情况和是否符合领取条件来确定。例如，若父母年龄超过60周岁且符合条件，抚恤金发放不受年限限制；若一方已去世，另一方符合条件则在世期间继续发放。

3. 支付标准（虽非直接回答年限问题，但为全面理解抚恤金制度提供参考）：

   • 供养亲属抚恤金通常按照工亡职工本人工资的一定比例发放，如配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%。
   • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。

法律背景与建议：

• 抚恤金制度旨在保障依赖工亡职工生活的亲属的经济权益，其支付条件、期限及标准均严格遵循法律法规规定。
• 在处理此类赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规和程序，确保父母的合法权益得到充分保障。
• 若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 若未按照法律法规规定支付抚恤金，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 供养亲属在符合领取条件的情况下，有权要求支付抚恤金，并可通过法律途径维护自身权益。