地方节假日单位不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日与地方节假日的区分

首先，要明确的是，法定节假日是由国家法律统一规定的，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这些节日用人单位应当依法安排劳动者休假。而地方节假日则是由地方政府根据地方特色、文化传统等因素设立的，其放假安排可能因地区而异，且并非所有地方都有地方节假日。

二、地方节假日单位不放假的法律分析

1. 若地方节假日被纳入法定节假日范畴：

   • 在这种情况下，地方节假日实际上就等同于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位不放假且未支付相应的加班费，则构成违法。

2. 若地方节假日未被纳入法定节假日范畴：

   • 对于未被纳入法定节假日的地方节假日，用人单位是否放假则取决于其内部的规章制度或与劳动者的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了地方节假日的放假安排，且单位未按照规定执行，则可能构成违约或违反内部规定，但不一定构成法律上的违法。
   • 然而，如果单位在地方节假日安排劳动者工作，且未给予相应的补偿（如调休或支付加班费），虽然不一定直接违反法定节假日的法律规定，但可能违反劳动法中关于工作时间和休息休假的原则性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、特殊情况下的加班与报酬支付

即使是在法定节假日或地方节假日，也存在一些特殊情况，如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在这些节日期间工作。但此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（对于法定节假日）或按照与劳动者的约定支付相应的报酬（对于地方节假日，如果未纳入法定节假日范畴且双方有约定）。

四、劳动者权益保护措施

如果单位在地方节假日不放假且未给予相应补偿，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定或双方约定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，地方节假日单位不放假是否违法取决于该节假日是否被纳入法定节假日范畴以及单位是否给予了相应的补偿。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解相关法律法规和双方约定，然后积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。