晚上加班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要依据我国相关法律法规以及劳动合同的具体约定来确定。下面我将为您详细解析晚上加班工资的计算方法。

首先，我们需要明确加班工资的计算基础，即工资基数。工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，可以参照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。同时，工资基数是否包括奖金、津贴、补贴等项目，需要根据劳动合同或当地政策规定来执行。

接下来，我们根据加班时间的不同情况来计算加班工资：

1. 平时晚上加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，即平时晚上加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天为月计薪天数，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。

2. 休息日晚上加班：

   • 如果劳动者在休息日被安排加班且不能补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 这里的加班工资计算同样基于工资基数和加班小时数，但倍数为200%。

3. 法定休假日晚上加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 这种情况下，加班工资的倍数最高，为300%，且不允许用补休代替。

此外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工时制度。在综合计算工时工作制下，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；若在法定节假日安排工作，则支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述加班工资的规定。

• 地区差异：加班费的具体计算方法可能因地区差异而有所不同，因此在实际操作中，还需要参照当地政策或惯例来执行。

为了更好地理解，我给您举一个实例：

假设员工小李的月工资为6000元，每月工作21.75天，每天8小时，则其小时工资约为34.48元。

• 若某周一晚上加班2小时，则加班费为34.48×150%×2 = 103.44元。
• 若某周六晚上加班4小时且未安排补休，则加班费为34.48×200%×4 = 275.84元。
• 若在国庆节晚上加班3小时，则加班费为34.48×300%×3 = 310.32元。

最后，我建议您和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方法和标准，以避免后续纠纷。同时，作为劳动者，您也应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在用人单位未依法支付加班工资时维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。