结论：关于您提到的早6点到下午2点以及下午6点到晚上10点的班次，劳动法是否规定补偿，这主要取决于这些班次是否属于加班情形，以及是否符合支付加班费的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班时间的认定
标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若您的工作时间超出了这个标准，则超出部分应视为加班。
具体班次分析：
- 早6点到下午2点：这个班次本身为8小时，若未超出您与用人单位约定的每日工作时间，则不构成加班。但若此班次加上其他班次或任务导致总工作时间超过8小时，则超出部分应视为加班。
- 下午6点到晚上10点：这个班次为4小时，若您在此之前已经工作了8小时，则这4小时应视为加班。若此班次是您当日唯一的工作时段，且未超过8小时，则不构成加班。
二、加班费的支付标准
若上述班次构成加班，则用人单位应按照以下标准支付加班费：
平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：
- 平时加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%
休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需注意，若您的班次本身就安排在休息日，且未安排补休，则应按此标准支付。不过，从您描述的班次来看，若它们不是连续在休息日工作，则可能不直接适用此条。但若因工作需要，在休息日也安排了类似班次且未补休，则应支付200%的加班费。计算公式为：
- 休息日加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%
法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您的班次恰好落在法定节假日，则应按此标准支付。计算公式为：
- 法定节假日加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 300%
三、特殊情况说明
- 综合计算工时制：若您实行的是综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，则部分班次可能不视为加班。但超出部分仍应支付加班费。
- 不定时工作制：若您实行的是不定时工作制，即因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，则一般不适用加班费的规定。但用人单位应确保您的平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
四、建议与提醒
- 保留证据：建议您保留好与工作时间、工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：若您对加班费有疑问或认为用人单位未按规定支付加班费，建议先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。