结论：在公司被离职同事骂是小三，是否可以告诽谤，这取决于具体情况。若该言论构成诽谤，即存在捏造事实、散布虚假信息并造成您名誉受损等情形，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 诽谤的构成要件：

   • 捏造事实：离职同事的言论必须是捏造的，即不存在的事实。如果其言论是基于真实情况或合理怀疑（尽管这种怀疑可能不准确），则不构成诽谤。
   • 散布虚假信息：离职同事不仅捏造了事实，还将其散布给第三方，如公司其他员工、客户或公众。
   • 造成名誉受损：由于离职同事的虚假言论，您的名誉受到了损害，如社会评价降低、精神受到伤害等。

2. 法律途径：

   • 民事诉讼：如果离职同事的言论构成诽谤，您可以向法院提起民事诉讼，要求其停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此造成的损失。
   • 刑事自诉：在严重情况下，如果离职同事的诽谤行为触犯了刑法，您还可以向公安机关报案，或者直接向人民法院提起刑事自诉，要求追究其刑事责任。但需要注意的是，刑事自诉的门槛相对较高，通常要求诽谤行为造成严重后果或情节严重。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取法律行动之前，您需要收集足够的证据来证明离职同事的言论是捏造的，并且已经造成了您的名誉损害。这可能包括聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 咨询律师：由于法律程序复杂且需要专业知识，建议您在采取行动前咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与离职同事发生直接冲突，以免加剧矛盾或造成不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 如果您认为离职同事的言论已经构成了诽谤，并且您已经收集了足够的证据，那么您可以考虑向法院提起民事诉讼或刑事自诉（如果符合刑事自诉条件）。
• 在采取法律行动之前，您也可以尝试与离职同事进行协商，看是否能够达成和解或道歉协议。这通常是一种更快速、更经济的解决方式。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，那么寻求专业律师的帮助将是明智的选择。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。