若公司合法裁员，赔偿金额主要依据您的工作年限和月工资来计算。具体来说：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资固定为5000元，则直接以此数额作为计算标准。

2. 具体计算示例：

   • 假设您在公司工作了不满6个月，则经济补偿金为：\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。
   • 假设您在公司工作了6个月以上不满1年，则经济补偿金为：\(5000元 \times 1 = 5000元\)。
   • 假设您在公司工作了1年，则经济补偿金同样为：\(5000元 \times 1 = 5000元\)。
   • 以此类推，工作年限越长，经济补偿金相应增加。例如，工作2年则为10000元，工作3年则为15000元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您月工资为5000元的情况下，这一特殊情况通常不适用，除非您所在地区的职工月平均工资远低于5000元的三分之一。

若公司违法裁员，则需支付双倍的赔偿金：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 这意味着，在违法裁员的情况下，您将获得的经济补偿金将是上述计算结果的两倍。例如，若您在公司工作了3年，合法裁员时应得15000元，而违法裁员时则应得30000元。

建议与注意事项：

• 在面对裁员时，您应首先确认裁员的合法性。如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不充分，您有权要求公司支付双倍的赔偿金。
• 同时，您应保留好与公司的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对裁员补偿金有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，公司裁员时您应得的赔偿金额取决于您的工作年限、月工资以及裁员的合法性。在合法裁员的情况下，您将获得基于工作年限和月工资的经济补偿金；而在违法裁员的情况下，您则有权要求公司支付双倍的赔偿金。