工伤骨折并非在受伤的时候立即进行伤残鉴定，而是在伤情相对稳定或停工留薪期满后进行。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定，即伤残鉴定。这一原则确保了鉴定是在伤情稳定后进行，从而能够更准确地反映职工的伤残程度。
二、具体情形下的鉴定时机
伤情相对稳定：
- 骨折等工伤需要经过一段时间的治疗和康复，待伤情基本稳定后再进行鉴定。例如，对于四肢长骨骨折，通常需要在骨折愈合、功能恢复一定程度后进行鉴定。
- 伤情稳定的判断标准包括临床症状消失、体征平稳、影像学检查显示骨折愈合良好等。
停工留薪期满：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期满后，如果伤情已经稳定，应当及时进行伤残鉴定。
特殊情况下的提前鉴定：
- 在某些特殊情况下，如职工伤情严重、预后不良，或者用人单位与职工就伤残等级存在争议等，可以在伤情未完全稳定但已能初步判断伤残程度的情况下，申请提前进行伤残鉴定。但这需要由劳动能力鉴定委员会根据实际情况作出决定。
三、鉴定流程与注意事项
提交申请：
- 职工或其近亲属应在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
准备材料：
- 申请时需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及其他相关材料。
配合鉴定：
- 职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的安排，按时参加鉴定并如实陈述伤情和恢复情况。
关注时效：
- 用人单位或职工需在规定的时间内提出申请，逾期可能影响鉴定结果的有效性。
总结来说，工伤骨折的伤残鉴定并非在受伤时立即进行，而是需要等待伤情相对稳定或停工留薪期满后进行。这一规定旨在确保鉴定结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到了工伤骨折的情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。