存疑不起诉后，职务是否会改变，这主要取决于具体的情况和相关的规定，不能一概而论。以下我将从多个角度进行分析：

1. 存疑不起诉的性质：

   • 存疑不起诉，也称为证据不足不起诉，是指检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。这种决定是基于证据的充分性和合法性作出的，与职务本身无直接关联。

2. 职务变动的法律依据：

   • 职务的变动通常依据的是组织内部的规章制度、劳动合同、公司章程或相关法律法规。例如，如果员工因犯罪被追究刑事责任，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位有权解除劳动合同，这可能导致职务的变动。但在存疑不起诉的情况下，由于并未认定员工有罪，因此不能直接依据此理由进行职务变动。

3. 存疑不起诉后职务变动的可能性：

   • 组织内部规定：如果组织内部有明确规定，在员工涉及刑事案件但未被定罪的情况下，可以对其进行职务调整或暂时停职等处理，那么组织可能会根据这些规定进行操作。但这种情况下的职务变动并非基于法律强制，而是基于组织内部的自主管理权。
   • 社会舆论和形象考虑：即使法律上并未认定员工有罪，但存疑不起诉可能引发社会舆论的关注，对组织的形象和声誉造成一定影响。为了维护组织形象，组织可能会考虑对涉事员工进行职务调整或采取其他措施。然而，这种调整应当遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工个人表现：如果员工在存疑不起诉期间或之后，其工作表现、态度等发生变化，不符合组织的要求或期望，组织也可能根据内部规定对其进行职务变动。但这种变动应当与存疑不起诉本身无直接关联，而是基于员工个人的工作表现。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临存疑不起诉的情况，应当积极配合调查，维护自己的合法权益。同时，也可以与组织进行沟通，了解组织对于此类情况的处理方式和态度，以便做好相应的准备。
   • 对于组织而言，在处理存疑不起诉员工的职务变动问题时，应当遵循法律法规和内部规定，确保处理的合法性和合理性。同时，也应当关注员工的合法权益，避免因为处理不当而引发法律纠纷或社会舆论的负面影响。

总结来说，存疑不起诉本身并不直接导致职务的变动，但可能因组织内部规定、社会舆论和形象考虑或员工个人表现等因素而引发职务变动的可能性。在处理此类问题时，应当遵循法律法规和内部规定，确保处理的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。