单位称额度不够发不出工资，这并不构成合法拖欠工资的理由，单位仍需承担支付工资的法律责任。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律责任角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位以额度不够为由拖欠工资，显然违反了这一法律规定，单位需承担相应的法律责任。劳动者有权要求单位按时足额支付工资，若单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，了解单位拖欠工资的具体原因，并要求单位给出明确的支付计划和时间表。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位支付工资。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若单位拒不执行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

三、特殊情况处理

• 单位确实存在经营困难：

  • 若单位确实因经营困难等原因暂时无法支付工资，单位应与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。
  • 在此期间，单位仍需承担支付工资的法律责任，不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。

• 单位恶意拖欠工资：

  • 若单位恶意拖欠工资，即无正当理由拒不支付劳动者工资，劳动者除了可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还可以根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，要求追究单位相关责任人员的刑事责任。

四、建议与提醒

• 保留好相关证据：劳动者在维权过程中，应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：劳动者在发现单位拖欠工资后，应及时采取措施进行维权，避免因拖延时间过长而导致维权难度增加。
• 咨询专业律师：若劳动者在维权过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，单位以额度不够为由拖欠工资是违法的，劳动者有权要求单位按时足额支付工资。若单位拒不支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式进行维权。