劳动仲裁过程中，若收到通知说正在调解，这通常意味着仲裁机构正在尝试通过协商的方式解决争议，这是一个积极的信号，表明双方仍有可能通过非诉讼的方式达成和解。以下是对此情况的详细分析：

调解的意义与流程

1. 调解的意义：

   • 调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，旨在通过双方自愿、平等的协商，达成和解协议，从而避免进一步的法律诉讼。
   • 调解成功可以节省双方的时间和精力，降低诉讼成本，同时也有助于维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。

2. 调解的流程：

   • 仲裁机构在受理案件后，会根据案件情况决定是否进行调解。
   • 如果决定调解，仲裁机构会通知双方当事人，并安排调解时间和地点。
   • 在调解过程中，双方可以就争议事项进行协商，提出各自的诉求和解决方案。
   • 如果双方达成一致意见，可以签订调解协议，该协议具有法律效力。

调解中的应对策略

1. 积极配合调解：

   • 既然仲裁机构已经介入调解，说明双方仍有可能通过协商解决问题。因此，建议积极配合调解工作，认真考虑对方的诉求和解决方案。
   • 在调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。

2. 准备充分的证据和材料：

   • 尽管调解强调协商和妥协，但准备充分的证据和材料仍然有助于支持自己的诉求和观点。
   • 这些证据和材料可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

3. 明确自己的底线和诉求：

   • 在调解前，明确自己的底线和诉求，以便在调解过程中能够有针对性地进行协商。
   • 同时，也要考虑对方的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

调解失败后的处理

1. 继续仲裁程序：

   • 如果调解失败，仲裁机构将继续进行仲裁程序，对案件进行审理并作出裁决。
   • 在仲裁过程中，双方需要遵守仲裁规则和程序，提供充分的证据和材料支持自己的诉求。

2. 考虑诉讼途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，双方还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序将更加正式和严格，需要双方准备充分的证据和材料，并遵守诉讼规则和程序。

建议：在劳动仲裁过程中收到正在调解的通知时，请保持积极配合的态度，认真准备证据和材料，明确自己的底线和诉求。如果调解成功，可以签订调解协议并履行；如果调解失败，则继续仲裁程序或考虑诉讼途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。