结论前置：上班不到一年的员工在病假期间是有权获得工资的，具体标准需结合国家法律法规、地方法规以及公司政策综合判断。
一、国家法律法规层面
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期与病假工资：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作不满一年且在本单位工作也不满一年的员工，依法可享受至少三个月的医疗期，期间单位应支付病假工资。
- 病假工资的发放标准通常与劳动者的连续工龄相关，但即使工作不满一年，员工也享有获得病假工资的权利。具体标准可能因单位规定或地区差异而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、地方法规层面
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，上海地区有细化规定，如《上海市企业工资支付办法》中可能涉及连续工龄不满一定年限的职工，疾病休假工资的具体计发比例。因此，在了解自身权益时，需关注所在地区的相关规定。
三、公司政策层面
公司规章制度：
- 除了国家法律法规和地方法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。一些公司可能提供更为慷慨的带薪病假政策，而另一些则可能根据员工的工作年限、职位等因素灵活调整。
查阅与咨询：
- 为了明确自己所在公司的具体规定，建议员工仔细查阅员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门。这样可以直接了解公司关于带薪病假的具体政策，包括病假工资的发放标准、医疗期的长度等。
四、实际操作建议
了解权益：
- 员工应主动了解自己的合法权益，包括病假期间的工资支付标准、医疗期的长度等。这有助于员工在需要时维护自己的权益。
保留证据：
- 在请病假时，员工应按照公司规定履行请假手续，并提供医院等相关机构出具的证明。这些证据在后续可能涉及的权益争议中至关重要。
寻求帮助：
- 如果员工在病假期间遇到工资支付问题或与公司产生争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
综上所述，上班不到一年的员工在病假期间是有权获得工资的，具体标准需结合国家法律法规、地方法规以及公司政策综合判断。员工应主动了解自己的合法权益，并在需要时寻求专业帮助以维护自身权益。