结论：针对您提出的“公司老板不给分红要辞职老板不愿意怎么办”的问题，这主要涉及到分红权、辞职权以及劳动合同解除的相关法律问题。以下是从不同角度为您提供的详细解答。

一、分红权问题

1. 分红权的法律依据：

   • 根据《公司法》及相关司法解释，股东（包括员工股东）有权按照其持股比例或公司章程的规定享有分红权。若公司章程或股东会决议中有关于分红的明确规定，且您作为股东符合分红条件，则公司应当按照约定向您支付分红。

2. 分红权纠纷的解决：

   • 若公司老板拒绝支付分红，您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付分红。
   • 若协商无果，您可以依据公司章程或相关法律法规，向公司股东会或董事会提出书面异议，并要求召开股东会或董事会会议审议分红事宜。
   • 若仍无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求公司支付分红及可能的违约金或赔偿金。

二、辞职权问题

1. 辞职权的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 您应当按照法律规定的时间和方式向公司提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。
   • 在辞职期间，您应当继续履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、保守公司商业秘密等。
   • 若公司老板不同意您辞职，这并不影响您辞职权的行使。您只需确保按照法律规定的时间和方式提交辞职申请，并在辞职期满后办理离职手续即可。

三、劳动合同解除后的相关事宜

1. 工资结算：

   • 在您辞职后，公司应当按照劳动合同约定和法律规定，及时足额支付您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2. 经济补偿：

   • 若您因公司未支付分红等违法行为而辞职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

3. 离职证明与社保转移：

   • 公司应当在您离职时出具离职证明，并协助您办理社保转移等手续。若公司拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与行动指南

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解协议。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集相关证据（如公司章程、股东会决议、分红记录、辞职信等），以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意时效性：

   • 在行使辞职权和维权过程中，注意遵守法律规定的时效性要求，避免因超过时效而丧失维权机会。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。