与分公司签订的劳务协议，原则上不能直接转到子公司，需要重新签订或经过特定程序变更。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳务协议的主体与性质
劳务协议是明确双方权利和义务的书面文件，其主体是签订协议的双方，即分公司与劳动者。分公司虽然不具有独立的法人资格，但其作为公司的分支机构，在总公司授权范围内可以独立从事民事活动，包括签订劳务协议。然而，子公司作为独立的法人实体，与分公司是两个不同的法律主体。因此，劳务协议中的权利义务关系是特定于签订协议的双方，即分公司与劳动者，不能直接转移给子公司。
二、劳务协议转移的法律障碍
合同相对性原则：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务只能由合同当事人享有和承担。因此，分公司与劳动者签订的劳务协议，其权利义务只能由分公司和劳动者享有和承担，不能直接转移给子公司。
子公司独立性：子公司作为独立的法人实体，具有独立的法律地位和财产权益。它不能直接继承或承担其他法律主体的权利义务，除非经过法定程序或双方协商一致。
三、劳务协议转移的可能途径
重新签订劳务协议：如果劳动者同意，且子公司愿意承接原劳务协议中的权利义务，那么劳动者可以与子公司重新签订劳务协议。在重新签订协议时，应确保协议内容符合法律法规的规定，并明确双方的权利义务关系。
协议变更或转让：在特定情况下，如果分公司与子公司之间存在某种法律关系（如合并、分立等），且经过劳动者同意，可能可以通过协议变更或转让的方式将原劳务协议的权利义务转移给子公司。但这种情况较为复杂，需要满足一定的法律条件，并经过法定程序。
四、法律建议
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析劳务协议转移的可行性及法律风险，并提供相应的解决方案。
谨慎处理协议转移：如果确实需要转移劳务协议，应谨慎处理，确保转移过程合法合规。避免因操作不当而引发法律纠纷或损害劳动者的合法权益。
保护劳动者权益：在处理劳务协议转移问题时，应始终将保护劳动者的合法权益放在首位。确保劳动者在转移过程中的权益不受损害，如工资、福利、工作条件等。
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