即使已经拥有解除劳动合同书，仍然需要离职证明，两者不能完全相互替代。以下从多个角度详细阐述原因及建议：
一、解除劳动合同书与离职证明的区别
功能侧重不同：
- 解除劳动合同书：主要证明劳动合同解除的事实，包括解除原因、时间以及双方权利义务的终结等合同层面的内容。它常用于处理劳动合同纠纷，作为法律事务中的重要证据。
- 离职证明：则更侧重于证明劳动者与原用人单位劳动关系的终结，以及劳动者在该单位的工作经历、职位、表现等信息。它对于劳动者后续求职、办理社保转移、提取公积金、评职称等事项具有重要作用。
使用场景有别：
- 解除劳动合同书：多用于劳动争议仲裁或诉讼，作为解除劳动合同的直接证据。
- 离职证明：使用范围广泛，包括但不限于新单位入职审核、失业保险金领取、社保和公积金转移、居住证积分及落户申请等，是劳动者职业生涯中不可或缺的证明文件。
二、离职证明的重要性
求职必备：
- 新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，避免双重劳动关系带来的法律风险。
- 离职证明也是劳动者展示个人工作经历和职业素养的重要依据，有助于提升求职竞争力。
办理相关手续：
- 在办理社保、公积金转移等手续时，离职证明是不可或缺的证明材料。
- 对于非因本人意愿中断就业的劳动者，离职证明还是申领失业保险金的重要凭证之一。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。
三、建议与注意事项
主动索要：
- 劳动者在离职时，应主动向原用人单位索要解除劳动合同书和离职证明，并确保两份证明的内容准确无误。
妥善保管：
- 劳动者应妥善保管离职证明，以备后续使用。建议至少索取2-3张离职证明原件，并复印几份留存备用。
合理使用：
- 在提供离职证明给相关单位时，若对方不要求必须是原件，建议使用复印件，并在复印件上注明用途，以保护自身权益。
法律维权：
- 如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，即使已经拥有解除劳动合同书，劳动者仍然需要离职证明。两者在功能、使用场景及法律效力上各有侧重，不能完全相互替代。因此，劳动者应充分认识到离职证明的重要性，并在离职时主动索要并妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。