在劳动纠纷中，每个月根据里程补贴的油贴是否算作裁员基数，需根据具体情况判断，但通常情况下，若油贴属于工资性补贴，则应计入裁员基数。以下是对此问题的详细分析：

一、裁员基数的定义与计算

裁员基数，通常指的是在计算经济补偿金或赔偿金时，用以确定补偿或赔偿标准的月工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”，是指劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、油贴的性质与归属

油贴，作为根据里程或实际使用情况给予的补贴，其性质需根据具体补贴方式和目的来判断。若油贴是作为对劳动者因工作需要而产生的额外费用（如交通费用）的补偿，且该补贴与劳动者的实际工作里程或使用情况直接相关，且按月固定发放，那么这种油贴在性质上更接近于工资性补贴，应计入劳动者的月工资总额中。

三、油贴是否计入裁员基数的判断

1. 若油贴属于工资性补贴：

   • 在这种情况下，油贴应计入劳动者的月工资总额，因此也应作为裁员基数的组成部分。在计算经济补偿金或赔偿金时，应将油贴纳入前十二个月的平均工资计算中。

2. 若油贴不属于工资性补贴：

   • 如果油贴是作为对劳动者特定行为（如节约燃油、减少里程等）的奖励或激励，且该补贴的发放与劳动者的实际工作里程或使用情况无直接关联，或者不是按月固定发放的，那么这种油贴可能不被视为工资性补贴，因此不计入裁员基数。但这种情况较为少见，且需具体分析补贴的发放方式和目的。

四、实际操作中的建议

• 审查劳动合同和补贴政策：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司的补贴政策，明确油贴的性质和发放方式。
• 保留相关证据：在劳动纠纷中，劳动者应保留与油贴相关的所有证据，如补贴发放记录、里程记录等，以便在需要时证明油贴的性质和金额。
• 咨询专业律师：如果劳动者对油贴是否计入裁员基数有疑问，或者在与公司协商经济补偿金时遇到争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，每个月根据里程补贴的油贴是否算作裁员基数，需根据油贴的性质和发放方式来判断。若油贴属于工资性补贴，则应计入裁员基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。