民营医院女职工的身份是否为工人，不能一概而论，需根据其具体的工作岗位和职责来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工人身份的一般认定：

   • 在劳动法律关系中，工人通常指的是从事体力或技术劳动，直接参与生产或服务过程的员工。这一身份认定并不完全取决于所在单位的性质（如民营或公立），而是更多地关注于员工的具体工作内容和职责。

2. 民营医院女职工的具体情况：

   • 在民营医院中，女职工可能担任多种角色，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。其中，医生和护士等医疗专业人员，虽然他们的工作具有一定的技术性，但通常不被直接归类为“工人”，而是属于专业技术人员或医疗人员。
   • 然而，如果女职工在民营医院中从事的是清洁、保安、餐饮等后勤服务工作，或者是在某些特定岗位上从事体力劳动，那么她们更有可能被认定为工人身份。

3. 法律身份与权益保障：

   • 无论女职工在民营医院中是否被认定为工人身份，她们都应享有相应的劳动权益保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
   • 如果女职工认为自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，她们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的身份认定：

   • 在某些特殊情况下，如女职工与民营医院之间存在劳务派遣关系或临时用工关系时，其身份认定可能更加复杂。这时，需要根据具体的劳动合同、派遣协议或用工协议来确定其法律身份和权益保障。

建议：

• 对于民营医院的女职工而言，如果对自己的身份认定或权益保障有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同或相关协议，了解自己的具体工作内容和职责。
• 如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，也可以寻求专业律师的法律援助。

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