民营医院员工并不一定是零工。这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 零工的定义与特征：

   • 零工通常指的是非全日制、临时性或按需工作的员工，他们的工作时间、工作地点和工作内容可能相对灵活，且往往不享有与全日制员工相同的福利待遇和劳动保障。

2. 民营医院员工的雇佣形式：

   • 民营医院员工可能包括全日制员工、非全日制员工、临时工以及合同工等多种形式。全日制员工通常享有完整的工资福利、社会保险和劳动保护等权益；非全日制员工和临时工则可能根据具体的工作安排和合同条款享受部分权益；而合同工则根据合同的具体内容来确定其权益。
   • 因此，不能简单地将民营医院员工归类为零工，因为他们的雇佣形式和权益保障可能因具体情况而异。

3. 法律对民营医院员工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，无论员工是在公立医院还是民营医院工作，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当享有相应的劳动权益和保障。
   • 这包括但不限于工资支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等方面的权益。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际中，民营医院员工是否为零工，需要根据其具体的工作合同、工作安排以及所享受的福利待遇等因素进行综合判断。
   • 如果员工与民营医院签订了正式的劳动合同，且按照合同约定享有完整的工资福利和劳动保障，那么他们就不应被视为零工。

建议与总结：

• 对于民营医院员工来说，要明确自己的雇佣形式和权益保障情况。如果对自己的权益有疑问或受到侵害，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。
• 同时，民营医院作为用人单位，也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免将员工简单地归类为零工或剥夺其应有的权益。

如果您有关于民营医院员工工资福利或劳动纠纷方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。