关于劳动法中自动离职工资结算的规定，这是一个涉及劳动者切身权益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
根据《劳动法》及相关规定，用人单位在劳动者自动离职时，应遵循以下基本原则进行工资结算：
足额支付：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，不得克扣或无故拖欠。
货币形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保劳动者能够及时收到并自由支配。
一次性付清：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，避免分期支付或拖延支付。
二、工资结算的具体范围与方法
正常出勤工资：根据劳动者实际出勤天数，按照劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，若劳动者月工资为固定数额，且每月计薪天数固定，则正常出勤工资可通过实际出勤天数与计薪天数的比例来计算。
加班工资：对于劳动者在离职前的加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。具体标准为：平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。
奖金、津贴和补贴：只要劳动者满足领取条件，这些属于工资组成部分的收入也应一并结算支付。
三、经济损失赔偿与工资扣除
若劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致的直接经济损失等，用人单位可以按照劳动合同约定或规章制度规定，从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但需注意以下限制：
四、工资结算时间与支付规定
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这包括正常离职、合同期满或依法解除等情形。
五、注意事项与维权途径
保留证据：劳动者在离职前应确保与用人单位就工资结算问题达成一致，并妥善保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等。
合法维权：若离职后工资一直未发放或存在其他劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，自动离职的工资结算涉及多个方面，包括基本原则、具体范围与方法、经济损失赔偿与工资扣除以及工资结算时间与支付规定等。用人单位应依法依规进行工资结算并及时支付，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在离职前与用人单位做好沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。