劳动仲裁取消（撤回）后，在符合法定条件的情况下，是可以再次申请仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以再次申请仲裁的情形
仲裁处理结果作出前撤回：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，如果当事人在仲裁处理结果作出之前自行主动撤回仲裁申请，之后又就同一事项想要再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。这是因为在此阶段，仲裁程序尚未终结，当事人的仲裁请求并未得到实质性处理，因此有权再次提出。
存在新的事实或证据：
- 如果在撤回仲裁申请后，申请人发现了对其仲裁请求有实质性影响的新事实或获取了新证据，可以基于这些新情况再次提出仲裁申请。例如，首次申请时因证据不足而撤回，后续通过合法途径获得了关键证据，如考勤记录，支持其加班工资的请求。
原仲裁申请存在法定可撤销情形：
- 若申请人是在受到欺诈、胁迫或重大误解等情况下撤回仲裁申请的，该撤回行为非真实意思表示，申请人可在证明相关事实的前提下再次申请仲裁。比如，用人单位以不发工资为由胁迫申请人撤回申请，申请人能证明胁迫事实的，可以再次申请。
自愿撤回且符合时效：
- 如果撤回是出于自愿，并且在仲裁时效期间内发生了新的劳动争议，当事人可以依法再次申请仲裁。同时，如果是因为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定的视为撤回情况（如无正当理由拒不到庭），在符合仲裁时效和其他条件时，仍可以以新的事实和理由再次申请。
二、再次申请可能面临的限制
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若再次申请时已超时效，且无中断、中止的法定事由，仲裁委员会将不予受理。例如，若申请人在知道自己的权益被侵害一年后提出仲裁申请，且期间无时效中断或中止情况，则可能因超时效而不被受理。
一事不再理原则：
- 为避免滥用仲裁资源，维护裁决的稳定性和权威性，若再次申请的事项与之前撤回的申请事项完全相同，且没有新的事实和理由，仲裁委员会可能依据“一事不再理”原则不予受理。例如，申请人以未支付某时段工资为由申请仲裁后撤回，若无新事实和理由，再次以同样理由申请，可能会被拒绝。
三、申请劳动仲裁所需材料
在申请劳动仲裁时，劳动者应准备以下材料：
- 申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由。
- 身份证明：如身份证复印件，证明申请人身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
- 被申请人身份证明：如企业营业执照复印件等，证明被申请人身份。
- 送达地址确认书：确保仲裁文书能够准确送达双方当事人。
四、实际操作建议
由于各地仲裁机构在具体操作和把握尺度上可能存在一定差异，且劳动仲裁涉及的法律知识和程序较为复杂。因此，在决定再次申请仲裁前，建议你先向我详细咨询了解相关规定和程序，或者直接向我提问，以确保再次申请能顺利进行。
综上所述，劳动仲裁取消（撤回）后能否再次申请，需综合考虑多种因素。当事人在决定再次申请前，应确保符合条件，并准备好必要的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。