缓刑人员在公务员岗位上一般无法保留工作，也就不存在在职工资计算的问题，但存在特殊情况例外，以下分情况说明：
一般情况：缓刑人员会被开除公职，无在职工资 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判处缓刑，通常情况下会面临开除公职的处分结果。既然工作都不存在了，自然也就不存在在职工资的计算问题。公务员的工资是与其职务、级别、工作实绩等因素挂钩的，被开除后，与原单位的劳动关系终止，原单位也就没有义务再支付工资。
特殊情况：可能保留工作及工资的情形（极为罕见） 在某些极其特殊的情况下，比如犯罪情节轻微，有重大立功表现，或者原单位认为该公务员对于单位的某些工作具有不可替代的作用等，经过严格的审批程序，有可能不被开除公职。但这种情况在实践中极为罕见，需要满足一系列严格的条件。即使保留了工作，工资的计算也会受到很大影响。一方面，根据相关规定，公务员被判处刑罚的，其工资待遇会按照有关规定予以调整。一般来说，可能会降低其职务层次，相应地工资也会降低。另一方面，在缓刑考验期内，其工资可能会按照一定比例进行扣减。具体扣减比例会根据当地的政策以及单位的内部规定来确定。例如，有些地方规定在缓刑考验期内，只发放基本工资的一部分，绩效工资等可能会被全部扣除。