针对您提出的“临近退休的职工受工伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要结合职工是否已办理退休手续并享受养老保险待遇来具体分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、已办理退休手续并享受养老保险待遇的职工
法律关系：
- 此时，职工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿途径：
- 根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，职工可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。
赔偿项目：
- 包括但不限于医疗费、误工费（若因伤导致无法从事原工作或劳务）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若因工伤造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
责任划分：
- 赔偿责任一般根据双方过错程度确定。如果职工自身存在过错，如未遵守安全操作规程等，可以减轻用人单位的责任。
二、未办理退休手续的职工
法律关系：
赔偿流程：
- 申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体赔偿项目和金额。
赔偿标准：
- 一般工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资（即职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资）、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生费用和相关标准计算。
- 伤残赔偿：若被鉴定为伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从7个月至27个月的本人工资不等。
- 离职补偿：若工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但临近退休人员可能受此影响，具体比例由各地政府规定。
- 特殊赔偿：如因工伤残疾，职工还可获得伤残津贴；如因工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿金额根据职工的工资、伤残等级或当地经济情况确定。
三、总结与建议
总结：
- 临近退休人员的工伤赔偿问题需根据其是否已办理退休手续并享受养老保险待遇来确定赔偿途径和标准。已办理退休手续的，按劳务关系处理；未办理退休手续的，按劳动关系处理。
建议：
- 在处理此类问题时，建议用人单位和职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿处理的准确性和合法性。
- 职工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位应积极配合职工的工伤认定和赔偿申请工作，确保职工的合法权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。