关于新公司法下公司法人是否必须上社保的问题，这实际上涉及到公司法人与公司之间的劳动关系以及社保缴纳的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司法人是否需要上社保，主要取决于其与公司是否存在劳动关系。
如果公司法人与公司存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，如果公司法人在公司工作，与公司存在劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。
如果公司法人与公司不存在劳动关系：
- 在某些情况下，公司可能聘用外部人担任公司法定代表人，或者公司法人为退休返聘人员。在这些特定情况下，如果法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作，那么按照法律规定，公司没有强制性为其发工资和缴纳社保的义务。但这种情况需要满足特定的条件，并且需要经过法人本人的同意。
关于公司零申报社保和个税的问题：
- 如果公司没有员工（包括法人），或者员工工资支出为0（如初创公司或正常停工导致无法发工资），那么公司可以进行零申报社保和个税。但是，如果公司长期零申报，可能会面临税务机关的稽查，被怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税或社保费。
- 另外，如果公司有工资支出但不纳税（即个人所得税应纳税所得额=0），这也可能引发税务机关的关注。因此，企业应合法合理发放工资，正常缴纳社保和个税。
公司未依法缴纳社保的后果：
- 如果公司未依法办理社保登记或未依法缴纳社保费，社保机构有权按照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。
总结：公司法人是否需要上社保，主要取决于其与公司是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保；如果不存在劳动关系，则没有强制性缴纳社保的义务。但无论如何，企业都应遵守相关法律法规，及时了解最新政策，确保合法合规经营。如果公司法人符合不缴纳社保的特定条件，也建议公司咨询专业律师或税务机构，以确保操作的合法性和合规性。