关于富士康试用期是否有陪产假以及陪产假天数的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及富士康公司的内部政策，但我可以根据一般性的法律规定和常见情况来为您做一个详细的解答。

首先，从法律层面来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期的员工也享有与正式员工同等的劳动权利，包括休息休假的权利。因此，如果当地法律法规规定了男职工在妻子生育时可以享受陪产假，那么试用期的男职工同样应该享有这一权利。

接下来，我们来看具体的陪产假天数。这个天数并不是全国统一的，而是由各地的人口与计划生育条例来规定的。以江苏省为例，根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定，符合条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于十五天。这里的“护理假”就是我们通常所说的“陪产假”。而在内蒙古自治区，根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，男方可请休的护理假为25天。

至于富士康公司，作为一家大型企业，通常会遵循当地的法律法规来制定自己的内部政策。因此，富士康试用期的男职工在妻子生育时，应该能够享受到当地法律法规规定的陪产假天数。不过，为了确保准确性，我建议您直接咨询富士康公司的人力资源部门或者查阅公司的员工手册，以获取最确切的信息。

总的来说，试用期的男职工在妻子生育时是有权享受陪产假的，具体天数则取决于您所在地区的法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。