富士康婚假一般是3天，且属于有薪假。下面我为您详细解释一下：

1. 婚假定义与意义：

   • 婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。
   • 这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 根据相关法律规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

3. 实际应用：

   • 富士康作为用人单位，遵循上述法律规定，给予员工3天的婚假，并且在这3天婚假期间，员工的工资会如数支付。

综上所述，富士康的婚假为3天，且这3天均属于有薪假。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。