学历造假工作两年，确实可能会产生一系列的影响，这主要取决于用人单位的发现情况、公司的规章制度以及相关法律法规的适用。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假即属于欺诈行为，因此，如果用人单位发现员工学历造假，可以主张劳动合同无效或部分无效。
   • 法律后果：一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，员工可能因欺诈行为而面临用人单位的索赔，如因学历造假给用人单位造成的直接经济损失等。

2. 工作期间的权益保障：

   • 在劳动合同被认定无效的情况下，员工在劳动关系存续期间所享有的权益，如工资、福利、社会保险等，可能会受到影响。虽然员工实际提供了劳动，但由于劳动合同无效，其权益保障可能无法得到完全的法律支持。
   • 特殊情况：如果员工在学历造假的情况下，仍然能够胜任工作，且用人单位在发现学历造假后未立即解除劳动合同，而是选择继续留用员工，那么员工在留用期间可能仍然享有一定的权益保障。但这种情况较为特殊，且存在法律风险。

3. 用人单位的规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了学历造假的处理方式，如解除劳动合同、不予晋升、扣发奖金等。如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解学历造假的后果。同时，用人单位也应加强入职审查，确保员工的学历信息真实可靠。

4. 法律责任与信用记录：

   • 学历造假不仅可能面临劳动合同无效、解除劳动合同等法律后果，还可能对员工的个人信用记录产生负面影响。在未来的求职、晋升、贷款等方面，学历造假记录可能成为员工的一大障碍。
   • 长期影响：学历造假行为一旦被发现，即使员工已经离职或更换了工作单位，其不良记录也可能被保留在相关系统中，对员工的职业发展产生长期影响。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 主动坦白：如果学历造假行为尚未被发现，且您认为继续隐瞒可能带来更大的法律风险，可以考虑主动向用人单位坦白情况，并寻求协商解决的方式。
• 咨询专业律师：如果您对学历造假可能带来的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
• 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同义务。

学历造假工作两年确实可能产生一系列的影响，包括劳动合同的效力问题、工作期间的权益保障、用人单位的规章制度以及法律责任与信用记录等方面。因此，建议您务必遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同义务。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。