法定假期3倍工资的追诉期一般为2年，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假期3倍工资的性质与追诉期

法定假期3倍工资，实际上是指劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付的加班费，其性质属于劳动报酬的一部分。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。然而，在司法实践中，对于未休法定假期而应支付的3倍工资（其中1倍为正常工资，已支付，额外2倍为加班费）的争议，一般参照劳动报酬的仲裁时效，但考虑到其特殊性及公平性，部分地区或法院可能将其视为特殊类型的劳动报酬，并适用更长的时效期间，不过通常最长也不超过2年，且这一时效一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不同情形下的追诉期计算

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且用人单位一直未支付法定假期的3倍工资，那么劳动者可以在任何时候提出仲裁或诉讼，要求用人单位支付，但需注意，部分地区或法院可能对长时间未主张的权利有所限制，建议尽早主张。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁或诉讼，要求用人单位支付法定假期的3倍工资。但如前所述，部分地区或法院可能基于公平性和特殊性考虑，将这一时效延长至2年，不过这并非全国统一标准，需根据具体地区和法院的判决来确定。

三、建议与注意事项

1. 及时主张权利：

   • 劳动者在发现用人单位未支付法定假期的3倍工资时，应及时与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 劳动者在主张权利时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的事实。

3. 关注地区差异：

   • 由于不同地区对劳动争议的处理可能存在差异，劳动者在主张权利时，应了解并关注当地的相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。