结论前置：开会迟到罚款本身一般不能直接作为被迫离职（即被迫解除劳动合同）的合法理由，但在特定情况下，若该罚款行为严重违反法律规定或劳动合同约定，且对你造成了重大损害，你可能可以以此为由主张被迫离职。以下分情况详细说明：

1. 罚款行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。除非该罚款行为有明确的法律依据（如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），或者双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果公司仅因开会迟到而对你进行罚款，且没有明确的法律依据或劳动合同约定，那么这种罚款行为可能是违法的。

2. 被迫离职的适用条件：

   • 被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等），而被迫提出解除劳动合同的情况。
   • 在你提到的情况中，如果公司的罚款行为确实违法，且该行为对你造成了重大损害（如工资被不合理扣除、名誉受损等），你可能可以以此为由主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 首先，你需要收集证据证明公司的罚款行为违法，如查看劳动合同中是否有相关约定、了解公司规章制度是否合法、保留罚款通知或扣款记录等。
   • 其次，你可以尝试与公司协商，要求公司撤销罚款决定或赔偿你的损失。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为确实严重到让你无法继续工作，你可以考虑以被迫离职为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但这一步需要谨慎操作，因为一旦提出被迫离职，就意味着你与公司的劳动关系将立即终止，且可能涉及复杂的法律程序和证据要求。