关于您提出的“转正后，之前村支书的工作时间能否算作工龄”的问题，这主要取决于您担任村支书期间与相关单位（如村委会或上级政府机构）之间是否存在劳动关系，以及是否有明确的约定或政策规定。以下是对此问题的详细解答：
工龄的定义
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利，如年假、病假、退休金等，都具有重要意义。
村支书工作时间的工龄计算原则
存在劳动关系的情况：
- 如果您在担任村支书期间，与村委会或上级政府机构建立了明确的劳动关系，并且获得了相应的工资收入，那么您在这段时间的工作时间通常会计算为工龄。
- 特别是当您后来转正（如成为正式公务员或事业单位员工）后，如果新单位认可您在村支书期间的工作时间，并明确约定将其计算为工龄，那么这段时间就会成为您总工龄的一部分。
不存在劳动关系或无明确约定的情况：
- 如果您在担任村支书期间，并未与任何单位建立明确的劳动关系，或者虽然建立了关系但未获得工资收入（如仅为志愿服务或义务工作），那么这段时间通常不会计算为工龄。
- 另外，即使您后来转正，但如果新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，或者不认可您在村支书期间的工作时间，那么这段时间也不会计算为新单位的工龄。
相关法律法规和政策依据
- 《劳动合同法》第七条：明确了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是计算工龄的法律依据。虽然村支书可能不直接适用此法，但原理相似，即存在劳动关系是计算工龄的前提。
- 地方政策或规定：不同地区可能对于村支书等基层工作者的工龄计算有具体政策或规定。因此，您还需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
特殊情况下的工龄计算
- 如果您在担任村支书期间，因组织调动、合并、分立等原因转入其他单位工作，并且符合相关政策规定，那么您在村支书期间的工作时间可能会连续计算为新单位的工龄。
- 另外，如果存在其他特殊情况（如临时工转为企业劳动合同制工人等），也可能有相应的工龄计算规定。
结论与建议
综上所述，转正后之前村支书的工作时间能否算作工龄，主要取决于您担任村支书期间与相关单位之间是否存在劳动关系以及是否有相关约定或政策规定。为了获取更准确的信息，建议您：
- 查阅当地关于村支书工龄计算的政策文件或规定。
- 咨询当地劳动部门或相关机构以获取专业解答。
- 如果您后来转正的单位有关于工龄连续计算的特别约定或政策，请务必了解并确认这些约定或政策的具体内容。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。