在服装店上班怀孕了，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
法律保护层面
根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。这意味着，在正常情况下，服装店作为用人单位，不得因你怀孕而单方面解除劳动合同。
实际工作情况层面
如果服装店以你怀孕为由辞退你：
- 这属于违法行为，你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
如果服装店并未直接辞退你，但采取其他方式变相逼迫你离职：
- 比如调整你的工作岗位、降低你的工资待遇、增加你的工作量等，这些行为如果未经你同意，且对你的工作和生活造成了实质性影响，也构成违法行为。你同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你因怀孕确实无法胜任原工作：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果服装店能够为你提供合适的工作岗位，且你能够胜任，那么双方可以继续履行劳动合同。如果无法提供合适的工作岗位，或者你因身体原因确实无法继续工作，那么双方可以协商解除劳动合同，但用人单位需要支付相应的经济补偿。
建议与提醒
- 保留证据：如果你遇到服装店以怀孕为由辞退你或采取其他违法行为的情况，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果你对相关法律法规不了解，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和稳妥的方式。
总之，怀孕并不是被辞退的理由，你有权在孕期、产期、哺乳期内享受法律的保护。如果遇到相关问题，不要害怕，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。