关于月薪8500元时加班费的计算，符合劳动法规定的计算方式主要取决于加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）以及加班时长。以下是详细分析：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：假设月薪8500元为月计薪天数21.75天下的日工资（日工资=月薪÷21.75），则日工资约为390.80元。若工作日加班1小时，则加班费至少为390.80元÷8小时×1.5倍=73.28元（假设每天工作8小时）。若加班时长不是1小时，则按实际加班时长计算，公式为：加班费=日工资÷8小时×加班时长×1.5倍。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：同样以月薪8500元为例，日工资约为390.80元。若休息日加班1天（8小时），则加班费至少为390.80元×2倍=781.60元。若加班时长不是8小时，则按实际加班时长计算，公式为：加班费=日工资÷8小时×加班时长×2倍。若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：以月薪8500元为例，日工资约为390.80元。若法定节假日加班1天（8小时），则加班费至少为390.80元×3倍=1172.40元。若加班时长不是8小时，则按实际加班时长计算，公式为：加班费=日工资÷8小时×加班时长×3倍。

额外说明：

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的基础。
• 加班时长：实际计算时，需根据具体的加班时长来确定加班费，上述示例中的1小时或8小时仅为假设。
• 最低工资标准：加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准，但在此问题中，月薪8500元已远高于大多数地区的最低工资标准，因此无需考虑此因素。

总结与建议：

• 确保合规：用人单位在计算加班费时，应严格按照上述法律规定执行，以避免劳动纠纷。
• 保留证据：作为劳动者，若遇到加班费未按规定支付的情况，应保留好加班记录、工资条等证据，以便维权。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。