协议中条款约定“随时终止雇佣关系”是否有效，需分情况讨论，具体如下：

1. 若协议双方为平等民事主体，且条款不违反法律强制性规定：

   • 条款有效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。若雇佣关系协议中的“随时终止”条款是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是有效的。这意味着，在符合约定或法定条件时，任何一方均有权依据该条款终止雇佣关系。但需注意，若一方滥用该权利，给对方造成损失的，可能需承担赔偿责任。

2. 若协议涉及劳动者与用人单位，且条款违反劳动法律法规：

   • 条款可能无效。在劳动关系中，劳动者与用人单位的地位并不完全平等，因此劳动法律法规对劳动合同的解除和终止有更为严格的规定。若协议中的“随时终止”条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。在此情况下，用人单位不能依据该无效条款随意终止劳动合同，否则可能面临法律责任。

3. 特殊情形下的条款效力：

   • 附条件或附期限的终止条款：若协议中的“随时终止”条款是附条件或附期限的，那么该条款的效力将取决于所附条件或期限的成就与否。例如，若条款约定“在完成某项特定任务后，雇佣关系随时可终止”，那么在任务完成后，双方均有权依据该条款终止雇佣关系。
   • 格式条款的效力：若“随时终止”条款是用人单位预先拟定并重复使用的格式条款，且未采取合理方式提请劳动者注意或进行说明，那么该条款可能因未履行提示或说明义务而被认定为无效。此外，若格式条款存在免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等情形，该条款也将被认定为无效。

法律建议：

• 在签订雇佣关系协议时，双方应充分协商并明确约定终止雇佣关系的条件和程序，以确保协议的合法性和有效性。
• 对于劳动者而言，应仔细阅读协议条款，特别是关于终止雇佣关系的部分，确保自己的权益不受侵害。若发现协议中存在违法或不合理条款，应及时提出异议并要求修改。
• 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规的规定，不得随意制定违法或显失公平的条款。在终止雇佣关系时，应依法履行通知、支付经济补偿等义务，以避免法律风险。

可能后果：

• 若协议中的“随时终止”条款有效，且一方依据该条款终止了雇佣关系，那么另一方应尊重并接受这一结果。若因此给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
• 若协议中的“随时终止”条款无效或被撤销，且一方未经对方同意擅自终止了雇佣关系，那么该方可能构成违约或违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

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