针对您提出的“交通事故对方责任，工人工伤停薪留职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算与支付
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资标准：
- “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资水平，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
- 具体计算方法可能因地区而异。有的地方会按照工伤职工受伤前12个月的月平均工资来计算，有的则按照受伤前正常出勤月份的工资来确定。
支付主体与期限：
- 停工留薪期的工资由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
举例说明：
假设职工小王月基本工资为6000元，每月有固定奖金1000元和津贴500元。因交通事故工伤且对方逃逸，进入停工留薪期。在此期间，单位应按每月7500元（6000+1000+500）的标准支付工资，直至停工留薪期满。
二、交通事故赔偿与工伤待遇的关系
- 职工因交通事故被认定为工伤，即使对方逃逸无法立即获得肇事方的赔偿，这并不影响其享受工伤待遇。
- 在部分地区，实行“补充赔偿模式”，即先由工伤保险基金或用人单位支付工伤待遇，后续如果找到肇事方，有权向肇事方追偿。
- 在其他地区，可能允许职工在不重复的项目上获得双重赔偿。例如，如果医疗费已经在交通事故中获得赔偿，那么在工伤待遇中就不再重复支付。
三、其他相关待遇
- 除了停工留薪期的工资外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、护理费、交通费、食宿费等与工伤相关的其他待遇。
- 如果职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还可以获得伤残津贴或一次性伤残补助金。
四、维权途径与建议
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇，职工可以与单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理过程中，建议职工保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议职工及时与所在单位和当地社保机构沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。如果需要，可以考虑寻求专业法律援助。
综上所述，职工因交通事故被认定为工伤且对方逃逸时，其停工留薪期的工资应按照受伤前的平均工资水平由所在单位按月支付，且不影响其享受其他工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助。