关于事假期间停发工资和各类津贴后，是否还有十三薪的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在事假期间是否享受全额工资、津贴以及年终奖金（如十三薪）等福利待遇。如果公司规章制度中明确规定了事假期间停发十三薪，那么员工在事假期间可能就无法获得这部分收入。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工就有可能根据劳动合同或相关法律法规来争取这部分权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在事假期间不享受十三薪，那么员工就需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与公司规章制度相冲突，那么员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规主要保障员工的合法权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。然而，对于事假期间的工资、津贴以及年终奖金等福利待遇，劳动法律法规并没有做出具体规定。
   • 因此，这部分权益的确定主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度和劳动合同都没有明确规定，那么员工可以与公司进行协商，或者参考行业惯例和公平原则来争取自己的权益。

建议：

• 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，事假期间是否停发十三薪并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。