若他人未经你同意，擅自使用你的个人信息向劳务局（劳动监察部门）进行举报，可能产生以下法律后果及影响，需分情况讨论：

1. 举报内容不实，可能涉及诬告陷害
   若举报人故意捏造事实（如虚构你存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为），可能触犯《治安管理处罚法》第四十二条，面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的（如多次举报、造成严重后果），可能被处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。若举报行为导致你名誉受损或经济损失，你还有权依据《民法典》第一千零二十四条、第一千一百六十五条，要求举报人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 举报内容部分属实，但举报人冒用你身份
   若举报事项本身存在（如你确实存在轻微劳动违规），但举报人通过伪造你的签名、冒用你身份信息等方式举报，可能构成侵犯公民个人信息罪（若信息被非法获取或提供）或伪造证据罪（若举报材料系伪造）。此时，举报人可能面临刑事处罚，而你作为被冒用者，需及时向劳动监察部门说明情况，并提供证据（如身份证明、用工记录等）证明举报行为与己无关，避免被误认为实际违规方。

3. 举报内容完全属实，但举报人未获你授权
   若举报事项真实（如你确实存在未缴社保等违法行为），即使举报人未经你同意，其行为一般不构成违法（劳动监察部门鼓励实名举报）。但需注意：若举报人通过非法手段获取你的个人信息（如窃取、购买等），仍可能涉及侵犯公民个人信息罪。对你而言，此时需重点应对劳动监察部门的调查，及时整改违法行为（如补缴社保、签订合同等），避免因行政处罚（如罚款、限期整改）产生更大损失。

给你的建议：

• 第一步：核实举报内容：联系当地劳动监察部门（可通过12333热线或官网查询），要求提供举报材料副本，确认举报事项是否属实、举报人是否冒用你身份。
  
• 第二步：固定证据：若举报人冒用你身份，收集身份证明、用工记录、沟通记录等证据，证明举报行为与己无关；若举报内容不实，保留相关证据（如工资发放记录、合同等）以备维权。
  
• 第三步：依法维权：根据举报性质，选择向公安机关报案（诬告陷害、侵犯个人信息）或向法院起诉（民事侵权），或直接向劳动监察部门说明情况，避免被误认违规。
  

总结：他人未经授权使用你信息举报的后果，取决于举报内容是否属实、举报手段是否合法。若遭遇不实举报或冒用身份，需及时通过法律途径澄清事实、追究责任；若举报内容属实，则需重点整改自身问题，避免行政处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。