您好，关于您提出的“简历造假向HR坦白会怎么样”的问题，这是一个涉及诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确简历造假的性质。简历造假，无论是学历、工作时间、职位、离职原因还是业绩等方面的造假，本质上都是一种欺诈行为。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同是无效的。
接下来，我们分析向HR坦白简历造假可能产生的后果：
信任关系受损：一旦您向HR坦白简历造假，首先会对您与招聘方之间的信任关系造成严重损害。这种信任是建立劳动关系的基础，一旦受损，可能难以恢复。
入职机会丧失：在大多数情况下，招聘方会因为您的造假行为而拒绝录用您。即使您已经通过了面试，一旦造假行为被发现，招聘方也有权解除与您的劳动关系，且无需支付任何赔偿。
法律责任承担：如果您的造假行为严重到触犯法律，如伪造学历证书等，您还可能面临法律责任。这包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
职业声誉受损：简历造假行为一旦公开，将对您的职业声誉造成严重影响。这种负面影响可能伴随您整个职业生涯，影响您未来的求职和发展机会。
然而，如果您已经意识到自己的错误并决定向HR坦白，以下是一些建议供您参考：
最后，我想强调的是，诚信是职场中最重要的品质之一。虽然简历造假可能短期内为您带来一些机会，但长期来看，这种行为将对您造成严重的负面影响。因此，我建议您在求职过程中始终保持诚信，以真实、准确的信息展示自己的能力和优势。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。