结论：委婉辞职并要回工资，关键在于以合适的方式表达辞职意愿，并确保工资结算的合法性和合理性。以下是从不同角度给出的具体建议。
一、委婉辞职的方式
提前沟通：
- 选择合适时机：找一个相对轻松、无紧急事务的时机，与上级或人力资源部门进行面对面沟通，表达辞职意愿。
- 表达感激之情：在沟通中，可以先表达对公司和同事的感激之情，说明自己在公司期间的成长和收获。
- 说明辞职原因：以诚恳的态度说明辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，避免对公司或同事产生负面评价。
书面辞职申请：
- 撰写正式辞职信：在沟通后，可以撰写一封正式的辞职信，明确表达辞职意愿和离职日期。
- 保持礼貌和尊重：在辞职信中，保持礼貌和尊重的语气，避免使用过于直接或尖锐的言辞。
二、要回工资的注意事项
了解工资结算规定：
- 查阅劳动合同：首先查阅自己的劳动合同，了解工资结算的相关规定，包括工资支付周期、支付方式、加班工资计算等。
- 咨询公司政策：如果劳动合同中没有明确规定，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的工资结算政策。
确保工资结算的合法性和合理性：
- 核对工资条：在离职前，仔细核对工资条，确保工资结算的准确无误。
- 要求书面确认：如果对工资结算有疑问或异议，可以要求公司出具书面确认，明确工资结算的金额和方式。
- 保留相关证据：保留好与工资结算相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
法律途径：
- 协商解决：如果与公司就工资结算问题产生争议，首先尝试通过协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、实际操作中的建议
- 保持冷静和理性：在辞职和工资结算过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
- 及时沟通：如果发现工资结算存在问题或疑问，及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
示例：假设你因个人发展原因决定辞职，你可以先与上级进行面对面沟通，表达感激之情并说明辞职原因。然后，撰写一封正式的辞职信，明确离职日期。在离职前，仔细核对工资条，确保工资结算的准确无误。如果发现工资结算存在问题，及时与公司沟通并要求书面确认。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，如果你在辞职或工资结算过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。