在辞退的情况下委婉要工资，核心在于既维护自身权益，又保持沟通的礼貌与专业性。以下是从不同角度给出的建议：

1. 明确法律基础，增强沟通底气
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性结清劳动者工资。这是你的法定权利，无需因“被辞退”而感到理亏。在沟通前，可先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保自己清楚应得工资的具体金额（如基本工资、加班费、奖金等）。

2. 选择合适的沟通时机与方式

   • 时机：尽量选择在辞退手续办理过程中或结束后，与直接上级或HR沟通，避免在情绪激动时交流。
     
   • 方式：优先选择面对面沟通（若方便），语气平和但坚定；若无法面对面，可通过电话或邮件沟通，邮件需保留书面记录。
     
   • 示例话术：
     “XX总/经理，关于我的离职手续，我想确认一下工资结算的时间。根据合同和公司规定，我应得的工资包括XX部分，能否请您告知具体发放时间？如果有需要我配合的地方，请随时告知。”

3. 委婉表达，避免冲突

   • 强调“理解”与“配合”：可先表达对公司决定的理解，再转入工资话题，减少对方抵触情绪。
     “我理解公司目前的安排，也感谢这段时间的培养。不过关于工资结算，我想确认一下是否已安排妥当，避免后续麻烦。”
     
   • 用“询问”替代“要求”：将“你必须现在给我工资”转化为“请问工资大概什么时候能到账？”，既保留权利，又体现尊重。

4. 若遇拖延或拒绝，明确法律后果

   • 温和提醒：若对方拖延，可再次强调法律规定：“根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，这是法律明确规定的。”
     
   • 书面催告：若口头沟通无效，可通过邮件或书面函件催告，保留证据。
     
   • 投诉或仲裁：若仍无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，无需担心“被辞退”影响维权——法律保护劳动者合法权益，与离职原因无关。

5. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（需证明劳动关系，如工资流水、考勤记录等）。
     
   • 违法辞退：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由），除工资外，还可主张赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。此时可一并沟通：“关于离职补偿，我也想了解公司的具体方案。”

最后提醒：委婉沟通不等于放弃权利，核心是“礼貌但坚定”。若对方态度恶劣或故意拖延，无需妥协，及时通过法律途径解决。如有具体细节（如辞退原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会帮你分析具体方案。