结论前置：临时工工期未到就被辞退的情况，其法律后果及处理方式主要取决于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是具体分析：
一、若建立的是劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 若用人单位在工期未到的情况下无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能法律后果：
- 用人单位若被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
二、若建立的是劳务关系
法律背景：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
法律建议：
- 查看合同：劳动者应查看与用人单位签订的劳务合同，了解合同中关于解除劳务关系的约定。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求按照合同约定支付劳务报酬或赔偿。
- 提起民事诉讼：若协商无果，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳务报酬或赔偿损失。
可能法律后果：
- 用人单位若违反劳务合同约定，需承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
进一步思考：在实际操作中，临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，往往需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。因此，劳动者在遇到此类问题时，应首先明确自己与用人单位之间的关系类型，然后根据相应的法律规定来维护自己的合法权益。
最后，若您遇到临时工工期未到就被辞退的情况，且不清楚如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。